2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現矛盾、發生沖突時，調整勞動關系，對勞動者實施（）?！締芜x題】

A.優先保護

B.特殊保護

C.平等保護

D.全面保護

正確答案:A

答案解析:優先保護是指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現矛盾、發生沖突時，調整勞動關系，對勞動者實施優先保護。

2、在被該公司裁剪的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）?！究陀^案例題】

A.勞動者

B.失業者

C.非勞動力

D.就業者

正確答案:A、B

答案解析:本題考查中國對失業的界定與失業統計。在被該公司裁剪的員工中，那些尋找工作的人屬于勞動者，但是他們還沒找到新工作單位時稱為失業者。結合材料分析得出本題選AB。

3、勞動爭議屬于（）?！締芜x題】

A.行政爭議

B.民事爭議

C.刑事爭議

D.勞動保障爭議

正確答案:B

答案解析:勞動爭議是勞動者和用人單位之間在執行勞動保障法律、法規或履行勞動合同中發生的爭議。從爭議的性質上看，屬于民事爭議范疇。

4、（）通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平?！締芜x題】

A.卓有績效標準

B.六西格瑪管理

C.ISO質量管理體系

D.標桿超越

正確答案:B

答案解析:本題考查績效改進的方法?？冃Ц倪M的方法主要有卓越績效標準、六西格瑪管理、ISO質量管理體系和標桿超越。（1）卓越績效標準通過描述卓越企業的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力。（2）六西格瑪管理通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。所以本題選B。（3）ISO質量管理體系通過在企業內部制定、實施和改進質量管理體系，使組織生產的產品或服務提升到更高的水平，從而增強客戶的滿意度。（4）標桿超越是通過對比和分析業內外領先企業的經營方式，對本企業的產品或服務、業務流程、管理方式等關鍵成功因素進行改進，使組織成為同行業最佳的系統過程。

5、大企業的生產過程往往具有較高的相互依賴性，因此要求員工必須嚴格遵守紀律。為了促使員工們自愿接受這種約束，放棄一部分獨立行動的自由，大企業可能會有意支付較高水平的工資，這種水平相對較高的工資具有（）工資差別的性質。【單選題】

A.補償性

B.競爭性

C.壟斷性

D.技能性

正確答案:A

答案解析:大企業通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產過程，即生產過程要求員工高度地相互依賴（一位員工消極怠工就有可能降低整個團隊的產出）和遵守紀律。他們的高工資可以被看成是一種補償性的工資差別，即由于要求員工接受嚴格的紀律約束從而導致工作對員工的吸引力較差，于是就需要對他們提供一種補償。