2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規劃5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、業務外包是指企業將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括（）?！締芜x題】

A.適當控制和精簡企業人員數量

B.有助于提升人力資源管理的價值

C.使人力資源部門從日常事務中解放出來，把精力集中在戰略層面上

D.具有較高的靈活性，使企業免除管理任務以及財務負擔

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。選項D屬于雇用臨時員工或勞務派遣人員的優點。

2、從狹義的人力資源規劃的角度來說，基本流程包括（）。【多選題】

A.人力資源理論發展趨勢預測

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源供求平衡分析

E.實施人力資源供求平衡計劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規劃的基本流程。從狹義的人力資源規劃的角度來說，基本流程包括人力資源需求預測、供給預測、供求平衡分析和實施人力資源供求平衡計劃。

3、（）是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡單直接同時也是見效最快的方法?！締芜x題】

A.凍結雇用

B.鼓勵員工提前退休

C.縮短現有員工的工作時間

D.臨時性解雇或永久性裁員

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源需求小于供給時的組織對策。臨時性解雇或永久性裁員是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡單直接同時也是見效最快的方法。

4、某公司經營規模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補，這說明該公司的（）工作沒有做好?！締芜x題】

A.績效評價

B.人力資源規劃

C.薪酬管理

D.工作分析

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規劃的意義。人力資源規劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計劃或對人力資源計劃不足而負擔無形成本。例如，不完善的人力資源計劃會導致職位空缺而無法彌補，從而造成效率上的損失。所以本題選B。

5、將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家，這是（）?！締芜x題】

A.雇用臨時員工

B.勞務派遣人員

C.業務外包

D.離岸經營

正確答案:D

答案解析:離岸經營是一種特殊的外包形式，即將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家。