2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在進行戰略規劃時，對競爭對手技術創新、新競爭對手的出現等方面所做的分析，屬于 SWOT 分析中的（ ）。【單選題】

A.戰略機會分析

B.組織劣勢分析

C.戰略威脅分析

D.組織優勢分析

正確答案:C

答案解析:所謂的SWOT分析，即對組織內部的優勢和劣勢，以及外部的戰略機會和戰略威脅進行分析。其中，外部分析是指通過考查組織的運營環境，分析組織所面臨的各種戰略機會及所受到的各種威脅。戰略機會包括尚未開發的客戶市場，對組織有幫助的技術進步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。戰略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競爭對手進入市場，即將出臺的可能會對組織產生消極影響的法律，競爭對手的技術創新等。

2、兩家新公司即將在當地大量招收生產工人，這種情況可能導致當地生產工人的勞動力市場出現的變化有（）?！究陀^案例題】

A.勞動力需求增加

B.勞動力供給減少

C.工資水平上升

D.勞動力供給增加

正確答案:A、C

答案解析:兩家新公司即將在當地大量招收生產工人時，該地區勞動力供給不變，勞動力需求增加，即供給曲線不變，需求曲線向右移動，工資率上升，就業量增加。

3、當一個人處于職業生涯發展階段中的建立期時，其典型的身份是（ ）。【單選題】

A.學徒

B.導師

C.同事

D.顧問

正確答案:C

答案解析:

4、用人單位拖欠勞動報酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（ ）?！締芜x題】

A.人民法院

B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動人事爭議仲裁委員會

正確答案:A

答案解析:如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

5、除了依法合規外，該公司實施員工持股計劃還應當依據的原則有（）?！究陀^案例題】

A.風險自擔原則

B.自愿參與原則

C.標準化原則

D.公平性原則

正確答案:A、B

答案解析:中國證監會發布的《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）規定，員工持股計劃的基本原則包括以下三點：（1）依法合規原則。上市公司實施員工持股計劃，應當嚴格按照法律行政法規的規定履行程序，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內幕交易操縱證券市場等證券欺詐行為。（2）自愿參與原則。上市公司實施員工持股計劃應當遵循公司自主決定，員工自愿參加，上市公司不得以攤派、強行分配等方式強制員工參加本公司的員工持股計劃。（3）風險自擔原則。員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。

6、根據老王的要求，公司在未來適合采用的人力資源預測方法有（）。【客觀案例題】

A.人員替換分析法

B.馬爾科夫分析法

C.比率分析法

D.德爾菲法

正確答案:C

答案解析:定量的人力資源需求預測方法主要包括比率分析法、趨勢預測法及回歸分析法。而根據老王的要求公司已經找到了人力資源需求與一些關鍵指標之間的直接聯系，可以用量化的方法進行更科學的預測，所以選C。AB是人力資源供給預測方法，D是人力資源需求預測方法的定性方法。

7、在MBTI人格測試中，反應人對待外界的方式的兩極性維度是（）?！締芜x題】

A.感覺一直覺

B.外傾一內傾

C.理性一情感

D.判斷一感知

正確答案:D

答案解析:MBTI人格測試問卷從4個兩極性的維度（外傾一內傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知）對人的行為風格進行測試，這4個兩極性的維度分別反映了：1.一個人的注意力集中方向（外傾一內傾）2.獲取信息的方式（感覺一直覺）3.處理信息和做出決策的方式（理性一情感）4.通常表現出來的對待外界的方式（判斷一感知）

8、人力資本投資活動包括（ ）。【多選題】

A.業余時間炒股票

B.在畢業工作后參加單位組織的培訓

C.上大學

D.在工作之余自費參加專業技能培訓

E.為找到更好的工作而搬家到另一個地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

9、關于勞動監察的說法，正確的有（ ）。【多選題】

A.勞動行政部門無權對被依法吊銷營業執照的單位實施勞動監察

B.勞動行政部門有權做出罰款決定

C.在緊急情況下，勞動行政部門可限制用人單位部分管理人員進出工作場所

D.勞動行政部門可以對職業培訓機構實施勞動監察

E.勞動行政部門有權到用人單位工作場所進行檢查

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A錯誤：勞動保障監察的形式：①主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查。②通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。③針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。④審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規的書面材料。

10、對充分就業產生顯著影響的非正常性失業類型是（ ）。【單選題】

A.周期性失業

B.結構性失業

C.競爭性關業

D.季節性實業

正確答案:A

答案解析:周期性失業指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業，是對充分就業產生顯著影響的非正常性失業。