2025年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關關系，x為銷售額，y為銷售人員，據歷史資料得到回歸方程y=19.93+0.03x。去年商場現有銷售人員40名。若今年商場計劃實現銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員（）人。【單選題】

A.10

B.11

C.50

D.51

正確答案:A

答案解析:本題考查的是一元回歸分析法的計算。今年銷售人員y=19.93+0.03x=19.93+0.03×1000=49.93≈50（人）。則商場需新招聘銷售人員=50-40=10（人）。

2、下列福利形式中，屬于企業自主福利的是（）?！締芜x題】

A.基本養老保險

B.住房公積金

C.法定休假日

D.員工退休計劃

正確答案:D

答案解析:本題僅D選項內容屬于企業自主福利，故正確。ABC選項內容均屬于國家法定福利的形式，故錯誤。

3、根據馬爾可夫模型法計算，該企業2013年銷售主管內部供給量為（）人。【客觀案例題】

A.10

B.12

C.15

D.21

正確答案:C

答案解析:本題考查預測人力資源供給的馬爾可夫模型法。由題干表格可知，銷售主管有10%是從銷售員提拔的，還有70%是原有的銷售主管，所以內部供應量為80×0.1+10×0.7=15（人）。

4、下列預測方法中，能夠預測該企業人力資源內部供給的是（）?！究陀^案例題】

A.人員核查法

B.馬爾可夫模型法

C.德爾菲法

D.管理人員接續計劃法

正確答案:A、B、D

答案解析:此題考查人力資源供給預測方法。企業人力資源供給預測包括內部供給預測和外部供給預測兩方面。常用的內部供給預測方法有人員核查法、管理人員接續計劃法和馬爾科夫模型法。C選項德爾菲法是企業人力資源需求預測的方法。

5、下列企業人力資源規劃中，將目標定為確定后備人員數量、優化人員結構及提高績效目標的是（）?！締芜x題】

A.退休解聘計劃

B.勞動關系計劃

C.人員補充計劃

D.人員接續及升遷計劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規劃中人員接續及升遷計劃的目標。人員接續及升遷計劃的目標是：確定后備人員數量、優化人員結構及提高績效目標。