2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在西蒙的決策過程中、探索、研究和分析可能發生的行為系列屬于（）?！締芜x題】

A.結束活動階段

B.選擇活動階段

C.開始活動階段

D.設計活動階段

正確答案:D

答案解析:管理心理學家赫伯特·西蒙認為決策過程可以分為以下三個階段：①智力活動階段，智力活動階段的決策工作包括對環境進行分析，確定決策的情境。②設計活動階段，設計活動階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發生的行為系列。③選擇活動階段，選擇活動階段的決策工作是在上一階段可能發生的行為系列中選擇一個行為。

2、通過有意制造緊張氣氛，來考查候選人的情緒變化和反應的面試形式，稱為（ ）?！締芜x題】

A.結構化面試

B.壓力面試

C.行為事件面試

D.情景化結構面試

正確答案:B

答案解析:壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應的面試形式。

3、在經濟不景氣時期，很多白領勞動者在失業后，不得不做網約車司機或快遞員之類的工作，這種現象屬于勞動力（ ）。【單選題】

A.水平流動

B.向上流動

C.隨機流動

D.向下流動

正確答案:D

答案解析:勞動力跨職業流動的方向可按照職業等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性跨職業流動基本上屬于向上流動，而非自愿性跨職業流動也會追求向上的目標或要求水平流動，但是會有向下流動的情況（如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況）。

4、該公司實施經濟性裁員的過程中，不符合法律規定的做法有（）?！究陀^案例題】

A.提前20日向工會說明情況

B.聽取工會意見

C.向勞動行政部門書面報告政員方案

D.決定裁員20名

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告（選項A錯誤），可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、在馬斯洛需要層次理論中，自我實現需要包括（ ）?！締芜x題】

A.對個人理想的追求

B.對地位的追求

C.對愛的追求

D.對自主權的追求

正確答案:A

答案解析:自我實現的需要，包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。

6、根據雙因素理論，老張領導的銷售部門的員工更關注的因素有（）?！究陀^案例題】

A.安全因素

B.保健因素

C.工資因素

D.激勵因素

正確答案:D

答案解析:激勵因素包括成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素。老張上任時提高銷售人員基本工資未能提高員工積極性，而將銷售業績與晉升掛鉤后，銷售額翻倍，員工積極性上升，說明該公司銷售部員工更關注激勵因素。

7、關于無領導小組討論的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它不適合應屆大學畢業生

B.它可以考察被測試者的領導能力和人際交往能力

C.它對測試題目的要求比較高

D.它對評價者的評分技術要求比較高

E.它可以有效避免被測試者掩飾自己的行為

正確答案:B、C、D

答案解析:優點：無領導小組討論，可以考察被測試者的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力、領導能力、人際交往能力等。近幾年，無領導小組在招聘大學生和公務員錄用考試中廣泛應用。存在的問題：①對測試題目的要求較高。②對評價者的評分技術要求較高。③在有些情況下，被測試者仍然有可能會有意識地表現自己或掩飾自己，以達到通過測試的目的。

8、勞動力市場的特點包括（ ）?！径噙x題】

A.勞動力市場是多樣的

B.勞動力市場是有形的

C.勞動力購買方所處的地位更為不利

D.勞動力市場交易對象對像具有難以衡量性

E.勞動力市場交易具有延續性

正確答案:A、D、E

答案解析:勞動力市場的特征：特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續性、交易條件的復雜性、勞動力出售者地位的不利性。

9、在協調勞動關系的三方機制中，政府一方是指（ ）?！締芜x題】

A.地市級以上政府勞動行政管理部門

B.鄉鎮街道以上的政府部門

C.居委會等基層組織

D.縣（區）級以上政府勞動行政管理部門

正確答案:D

答案解析:三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關系協調制度。2001 年 8 月，由勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會三方共同建立了國家協調勞動關系一方會議制度?！豆ā贰秳趧雍贤ā贰秳趧訝幾h調解仲法》先后都對縣級以上人民政府勞動行政管理部門會同工會和企業組織方面代表建立協調勞動關系三方機制作出明確規定。

10、關于職位評價方法中排序法的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.適用于規模較大的企業

B.操作成本較低

C.不易受到主觀因素影響

D.夠精確確定各職位之間的相對價值

正確答案:B

答案解析:排序法的優點：①操作簡單，評估結果簡單明了。②實施成本低廉。排序法的缺點：①容易造成員工有心理壓力。②不容易接受評估的結果。③很難提供詳細具體的績效評估結果。