2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、行政判決是行政訴訟的結果，其法律效力是指（）依法作出的關于行政爭議的判決具有國家意志的性質，其對該爭議當事人及其他人有法律約束力?！締芜x題】

A.社會保障行政部門

B.人民法院

C.社會保險經辦機構

D.勞工部

正確答案:B

答案解析:行政判決是行政訴訟的結果，其法律效力是指人民法院依法作出的關于行政爭議的判決具有國家意志的性質，其對該爭議當事人及其他人有法律約束力。

2、下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是（）?！締芜x題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于管理者成本的節約

C.是實現組織戰略的重要手段

D.為薪酬的發放提供依據

正確答案:D

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用。績效管理在組織管理中的作用：（1）有助于組織內部的溝通。（2）有助于管理者成本的節約。（3）有助于促進員工的自我發展。（4）有助于建立和諧的組織文化。（5）是實現組織戰略的重要手段。所以符合題意的選項為D。

3、當一個企業實行末位淘汰機制時，能很快鑒別出哪些員工應當被淘汰，另外也會對員工起到鞭策和激勵作用的績效評價方法是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.行為觀察量表法

正確答案:C

答案解析:本題考查強制分布法的作用。當一個企業實行末位淘汰機制時，強制分布法能很快鑒別出哪些員工應當被淘汰，這從一個側面也會對員工起到鞭策和激勵作用。

4、關于生育保險的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼

B.已經參加生育保險的職工，其未就業的配偶可以享受生育津貼待遇

C.生育保險費由用人單位繳納

D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

正確答案:B

答案解析:本題考查生育保險。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，A項正確；生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納，C項正確；生育津貼是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時，給予定期的現金補助。職工可以享受生育津貼的情形：①女職工生育享受產假；②享受計劃生育手術休假；③法律、法規規定的其他情形，B項不包含在其中；生育津貼的標準是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，D項正確。

5、股票期權的等待期即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。【單選題】

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.1年

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權的等待期。股票期權的等待期即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年。

6、在需要與動機理念中，動機的要素包括（）?！径噙x題】

A.決定人方向的行為

B.決定人行為的方向

C.心理的努力程度

D.行為的努力程度

E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查動機的三要素。動機是指人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿，這種意愿取決于目標能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動機有三個要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。所以選BDE。

7、關于S公司培訓與開發組織體系觀點的陳述，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.公司剛開始的做法就不對，應該設置專門的培訓與開發機構

B.培訓與開發機構如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓與開發計劃的協調與統一

C.企業大學應該是獨立的培訓與開發機構，不應該隸屬于人力資源部

D.培訓與開發機構如果與人力資源部并列，可以突出培訓與開發在組織中的戰略地位

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。在中小型組織中，由于員工規模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。在大型組織中，由于員工數量多，培訓與開發任務繁重，一般設置專門的培訓與開發機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發看作整個人力資源管理系統的一部分，便于形成一個協調、統一的培訓與開發計劃，缺點是：無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性。后者剛好相反。一些大型的、實行分權化管理的組織，有時會組建企業大學來負責組織的培訓與開發。企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式。所以本題選BCD。

8、按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。【客觀案例題】

A.60日

B.3個月

C.半年

D.1年

正確答案:D

答案解析:按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

9、工傷職工評定傷殘等級后，原待遇（）?！締芜x題】

A.繼續發放，同時按規定享受傷殘待遇

B.停發，按規定享受傷殘待遇

C.由所在單位負責，按規定停止享受傷殘待遇

D.繼續發放，但按規定要先停止享受傷殘待遇一個月

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷待遇的相關規定。工傷職工評定傷殘等級后，原待遇停發，按規定享受傷殘待遇。

10、實際上決定了企業員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。【單選題】

A.企業的組織文化

B.企業規模

C.企業所處的地理位置

D.企業的領導風格

正確答案:C

答案解析:本題考查影響勞動力流動的企業因素。企業所處的地理位置實際上決定了企業員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。