2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當事人對勞動爭議仲裁管轄的異議，應當在（） 前提出?！締芜x題】

A.案件開庭審理

B.裁決作出

C.辯論終結

D.答辯期滿

正確答案:D

答案解析:當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。

2、該醫院可以采用的人力資源需求預測的定量分析方法有（）?！究陀^案例題】

A.比率分析法

B.回歸分析法

C.趨勢預測法

D.德爾菲法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預測的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢預測法、比率分析法、回歸分析法。選項D屬于定性分析方法。

3、根據生命周期理論，低工作——高關系的領導風格稱為（）?！締芜x題】

A.授權式

B.指導式

C.推銷式.

D.參與式

正確答案:D

答案解析:生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，得出四種領導風格：（1）指導式（高工作——低關系）。領導規定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。（2）推銷式（高工作——高關系）。領導不僅表現出指導行為，而且富于支持行為。（3）參與式（低工作——高關系）。領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。（4）授權式（低工作——低關系）。領導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定。

4、針對總經理指出的第四個問題，為降低因員工離職造成公司培訓投資損失的風險，小馬可以采取的對策包括（）?！究陀^案例題】

A.要求員工分擔部分培訓成本

B.對接受培訓后業績突出的員工提供獎勵

C.選擇性價比更高的培訓項目

D.要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓后繼續工作一定的年限

正確答案:A、D

答案解析:通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。在管理實踐中，企業所進行的一般培訓和特殊培訓實際上是很難完全區分開的，因此，在企業的各種在職培訓活動中，普遍運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的方式。

5、總經理在第一點中提到的非正式培訓可以采取的形式包括（）。【客觀案例題】

A.勞動者通過邊干邊學的方式積累工作經驗

B.老員工在工作中手把手地指導新員工完成工作

C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術講座

D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧

正確答案:A、D

答案解析:在職培訓是許多經濟學家所強調的除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。 事實上，勞動者所具有的許多有用的勞動技能都不是在學校里獲得的，而是得益于在職培訓。大多數在職培訓都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察。新工人可以通過工間的聊天了解一些技術細節?？傊?，對于勞動者的技能學習來說，在職培訓都是最普遍、最主要的方式。

6、關于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業高管與一般職工的認購比例，原則上控制在3：1的范圍內

B.持股員工數量不得低于員工總數的90%

C.員工所持股份占企業總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

正確答案:B

答案解析:A項企業高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4：1的范圍之內。C項員工持股占企業總股本的比例，一般不宜超過20%。D項應該把員工持股嚴格限定在本企業正式聘用的員工的范圍以內。

7、實行差異化戰略的組織采取的績效管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績效考核的周期短

B.弱化直接結果的考核

C.選擇以結果為導向的評價

D.績效考核使直屬上司作為評價主體

正確答案:B

答案解析:實行差異化戰略的組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果,鼓勵員工多進行創新的活動，B正確；在績效考核中，組織也應選擇那些以行為為導向的評價方法，因為創新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的，C錯誤；為了對員工的結果進行客觀的評價，評價的主體也應當多元化，因為在強調差異的組織中，不同的主體對員工的工作認識更可能存在差異，D錯誤；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短期內見到成效，A錯誤。

8、如果該醫院使用德爾菲法進行預測，則下列陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預測的片面性

C.它采取多輪預測，具有較高的準確性

D.也稱為專家預測法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法屬于一種定性預測方法，所以選項A不選。

9、國家規定，工程技術領域的技能人員參評工程技術系列專業技術職稱，必須具有（）以上的職業資格?！締芜x題】

A.技師

B.初級工

C.中級工

D.高級工

正確答案:D

答案解析:在工程技術領域生產一線崗位， 從事技術技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創造性勞動，并作出貢獻的技能勞動者，符合國家規定的工程技術人才職稱評價基本標準條件，遵守單位規章制度和生產操作規程，具有高級工以上職業資格或職業技能等級，在現工作崗位上近3年年度考核合格，突出高技能人才工作特點，堅持把職業道德放在評審的首位，要以職業能力和工作業績評定為重點,改變唯身份、唯論文等傾向，向高技能領軍人才傾斜，對作出突出貢獻的高技能人才可破格申報專業技術職稱評審。

10、王XX一共工作了28年，其中在現在的企業工作了七年，請問王XX的醫療期是（）時間?！締芜x題】

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

正確答案:C

答案解析:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，職工醫療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上的10年以下的9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。