2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用（）指標對企業的支付能力進行分析和控制?！締芜x題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本結構指標

C.人均人工成本指標

D.人工成本分析比率型指標

正確答案:C

答案解析:人工成本總量指標反映的是企業的人工成本總量水平，考慮到企業規模的差異，通常用人均人工成本指標對企業的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業員工平均收入的高低，作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。

2、《失業保險條例》規定，對于城鎮企業招用的農民合同制工人，如果連續工作滿（），且所在單位已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經辦機構根據工作時間長短，給予一次性生活補助。【單選題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:A

答案解析:《失業保險條例》規定，對于城鎮企業招用的農民合同制工人，如果連續工作滿1年，且所在單位已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經辦機構根據工作時間長短，給予一次性生活補助。

3、社會保險法律責任是指在社會保險實行中，社會保險關系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果。按責任主體分，主要包括（）。【多選題】

A.用人單位責任

B.勞動者責任

C.社會保險經辦機構責任

D.工會責任

E.政府責任

正確答案:A、B、C

答案解析:從責任主體來看，社會保險法律責任主要包括用人單位責任、勞動者責任、社會保險經辦機構責任和其他主體責任，不存在工會責任和政府責任。

4、在現實生活中確定工資水平時要注意，處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合（）?！締芜x題】

A.同工同酬原則

B.力量對比原則

C.企業支付能力原則

D.維持生活原則

正確答案:A

答案解析:本題考查確定的工資水平的實際因素。在確定工資水平時要注意，處于不同行業、部門或職業中的勞動者的工資水平的對比關系要符合同工同酬原則，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內部得到較好的貫徹。

5、高工資往往能夠帶來高的生產率，其理由不包括（）?！締芜x題】

A.能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工

B.有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率

C.容易讓人和人之間產生差距感，提升努力程度

D.能夠更容易讓人產生公平感

正確答案:C

答案解析:效率工資是指企業提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支付高工資，一個基本的假設就是高工資往往能夠帶來高生產率。理由主要有三點：（1）能夠幫助組織吸引到更為優秀的、生產率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產率。（3）高工資能夠讓人產生公平感。

6、人力資源部門在進行現有人力資源核查的同時，可以進行人力資源需求的預測，主要涉及（）等方面。【客觀案例題】

A.數量

B.質量

C.時間

D.結構

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源需求預測是指對組織在未來某一特定時期內所需要的人力資源的數量、質量以及結構進行估計的活動。

7、在現實中我們經?？吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓數量往往也較多，這種現象主要可以歸因于（）?！締芜x題】

A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工

B.對受教育程度較高的員工進行培訓的成本往往比較低

C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓

D.受教育程度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓對企業及員工行為的影響。就市場情況來說，接受正規學校教育數量越多（即上學時間越長）的人，越有可能接受更多的在職培訓。一個能夠完成大學教育的人，比一個高中畢業生更有可能被企業挑選出來作為在職培訓的候選人。這是因為，大學畢業生實際上通過其過去的高等教育經歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出時間并相應增加了企業獲益的時間，這對企業當然是有利的。所以本題選B。

8、明茨伯格認為，決策過程分為（）?！径噙x題】

A.確認階段

B.智力活動階段

C.設計活動階段

D.發展階段

E.選擇階段

正確答案:A、D、E

答案解析:明茨伯格及其同伴認為決策階段包括確認階段、發展階段和選擇階段。

9、因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）?！締芜x題】

A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

C.用工單位承擔賠償責任

D.勞務派遣單位承擔賠償責任

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

10、在組織發展方法中，關于敏感性訓練的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術

D.它有助于增強群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓練，又稱實驗室訓練、T 團體訓練、交友團體訓練等，是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。團體注重的是相互作用的過程，而不是討論的結果。