2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、訴訟活動中，因用人單位作出的（）等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！径噙x題】

A.開除

B.降職

C.解除勞動合同

D.減少勞動報酬

E.計算勞動者工作年限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

2、（）貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。【單選題】

A.利益與矛盾

B.沖突與合作

C.權利與義務

D.支配與服從

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系的特征。沖突與合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式。所以本題選B。

3、關于股票期權的特征，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股票期權是一種權利而不是義務

B.股票期權是公司無償給予經營者的

C.收益人必須購買公司的股票

D.股票期權只有在行權價低于行權時，本企業股票的市場價格才有價值

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權的特征。股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買公司股票也可以不買。

4、下列有關績效考核和績效管理關系的闡述，正確的是（）?！締芜x題】

A.績效管理是績效考核的重要組成部分

B.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側重于績效識別、判斷和評估

C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展

D.績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關的整個績效管理過程

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理與績效考核的關系?？冃Э己伺c績效管理兩個概念既有聯系又存在區別?？冃Э己耸强冃Ч芾淼闹匾M成部分，績效考核的順利實施不僅取決于評價過程本身，更取決于與評價相關的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。（C正確）但是，績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區別主要體現在以下兩點：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環節。第二，績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估。所以本題選C。

5、《企業年金試行辦法》規定:企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的()、企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的()?！締芜x題】

A.4%,8%

B.8%,12%

C.4%,12%

D.8%,10%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業年金的繳費?！镀髽I年金試行辦法》規定:企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%、企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的12%。

6、馬斯洛需要層次理論中從高到低依次是（）?！締芜x題】

A.生理需要→安全需要→尊重的需要→歸屬和愛的需要→自我實現的需要

B.歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊重的需要→自我實現的需要

C.自我實現的需要→尊重的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要

D.安全需要→自我實現需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊重的需要

正確答案:C

答案解析:馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型，由高到低依次是自我實現的需要，尊重的需要，歸屬和愛的需要，安全需要，生理需要。本題正確答案為C選項。

7、下列行為中，不能申請行政復議的是（）。【單選題】

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

B.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的

C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

D.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源和社會保險行政復議的范圍。公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；(2)勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議；(3)勞動能力鑒定委員會的行為；(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為；(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的；(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的；(7)法律、行政法規規定的其他情形。

8、企業年金理事會由企業和職工代表組成,其中職工代表應不少于()。【單選題】

A.1/4

B.1/3

C.2/3

D.3/4

正確答案:B

答案解析:企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,在國家規定的稅收優惠等政策和條件下,自愿建立的補充養老保險制度。企業年金理事會由企業和職工代表組成,也可聘請企業以外的專業人員參加,其中職工代表應不少于三分之一。

9、小李反映的不公平問題，表明目標管理中的（）要素出現了問題。【客觀案例題】

A.目標具體化

B.參與決策

C.期限完成

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查目標管理的要素。參與決策是指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規定如何衡量目標的實現程度，而不是上級單方面制定下級的工作目標。

10、下列屬于我國商業醫療保險險種的有()?！径噙x題】

A.職工大額醫療費用補助

B.傷殘保險

C.基礎醫療保險

D.工傷保險

E.與基本醫療保險銜接的大病保險

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查商業醫療保險的險種。商業醫療保險由商業保險公司經辦,多以盈利為目的,企業或職工自愿參加。目前我國商業醫療保險的險種主要有:①基礎醫療保險;②大病保險;③傷殘保險;④與基本醫療保險銜接的大病保險。