2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列有關在職培訓的陳述正確的是（ ）?！締芜x題】

A.大多數接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動

B.對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式

C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低

D.接受正規學校教育數量越多的人，越可能接受更少的在職培訓

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓的相關內容。大多數接受過特殊培訓的員工,他們的流動傾向會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學習來說,在職培訓是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。所以選項C正確。接受正規學校教育數量越多的人,越可能接受更多的在職培訓。所以選項D錯誤。

2、當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經濟學上被稱為（）?！締芜x題】

A.附加的勞動者效應

B.灰心喪氣的勞動者效應

C.互補的勞動者效應

D.收入效應

正確答案:A

答案解析:本題考查附加的勞動者效應的概念。附加的勞動者效應是指當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）有可能會臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作來增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平。所以本題選A。

3、價格調整是通過(   )的變動來完成的。【單選題】

A.生活水平

B.物價指數

C.工資水平

D.購買能力

正確答案:B

答案解析:本題考查貨幣工資與實際工資。價格調整是通過物價指數的變動來完成的。所以本題選B。

4、某跨國公司關閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動關系。該店工會以沒有事先告知和協商為由向當地申請勞動仲裁。該店工會依據的法律屬于勞動法律體系中的（）?！締芜x題】

A.勞動標準法

B.勞動關系法

C.勞動保障法

D.勞動行政法

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系法的內容。題中事務屬于勞動爭議范疇，勞動關系法主要由以實現勞動關系運行協調為基本職能的各項勞動法律制度所構成，包括勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法。所以本題選B。

5、該公司進行人力資源培訓開發的基本目的，是通過（）來幫助組織達到經營和發展的目標?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓與開發不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達到經營和發展的目標。所以本題選C。

6、非勞動收入的增加會導致(    )。【單選題】

A.勞動力供給時間增加

B.勞動力供給時間減少

C.勞動力需求時間增加

D.勞動力需求時間減少

正確答案:B

答案解析:本題考查非勞動收入。總之，個人非勞動收入或財富總量越大，勞動者的勞動力供給動機就越弱。所以本題選B。

7、水中游公司采用的“三工機制”屬于績效考核方法中的（）?！究陀^案例題】

A.強制分布法

B.行為錨定法

C.目標管理法

D.標桿超越法

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考評方法。作為績效考評方法之一，強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似正態分布的標準中。這種方法基于一個有爭議的假設，就是在被評估者中，績效優秀、一般和較差的員工同時存在。案例中所講的10%、85%和5%的劃分比例具有強制分布法的特點。

8、人力資本投資理論打破了勞動經濟學中的(    )假設?！締芜x題】

A.所有的勞動者都是同質的

B.所有的勞動者都是人力資本投資的產物

C.勞動者是個人效用最大化追求者

D.企業是利潤最大化追求者

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資本投資。在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質的，即他們在所具備的勞動力市場技術和能力上是無差別的，而這在現實中顯然是不真實的。于是，這引起了勞動經濟學家對勞動者在獲取勞動力市場技術和能力上的差別及其所導致的個人間收入差別的進一步研究。在這一過程中，勞動經濟學家使用了人力資本投資分析的方法。所以本題選A。

9、導致很多企業不輕易解雇員工的原因是（）?！究陀^案例題】

A.解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失

C.經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產率

D.這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平

正確答案:A、B、C

答案解析:雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現。企業在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。在雇用勞動者之后，企業往往還需要對勞動者進行各種在職培訓，從而承擔相應的培訓成本。從解雇的角度來說，一方面，解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企業在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，而這也會增加企業解雇員工的成本。這些情況無疑都會對企業的解雇行為產生內在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業的裁員或解雇行為也是非常謹慎的。

10、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關和軍隊是（）的組織文化類型。【單選題】

A.堡壘型

B.俱樂部型

C.學院型

D.棒球隊型

正確答案:B

答案解析:(一)學院型學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。在這里他們能不斷地成長、進步。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業化工作。學院型組織的例子有：IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。(二)俱樂部型俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。與學院型組織相反，它們把管理人員培養成通才。俱樂部型組織的例子有：聯合包裹服務公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊等。(三)棒球隊型棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。招聘時，從各種年齡和經驗層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標準。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構、軟件開發、生物研究領域，這種組織比較普遍。(四)堡壘型棒球隊型組織重視創造發明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。這類組織以前多數是學院型、俱樂部型或棒球隊型的，但在困難時期衰落了，現在盡力來保證企業的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰的人來說，具有一定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業產品公司、天然氣探測公司等。所以本題的正確答案是B。