2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、應當認定為工傷或視同工傷的情形包括（）?！径噙x題】

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的收尾性工作受到傷害的

B.勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的

C.勞動者患職業病的

D.勞動者在搶險救災活動中受到傷害的

E.勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病喪失勞動能力的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查工傷認定。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷。所以選項B錯誤。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項E錯誤。

2、在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（）?！締芜x題】

A.生理、安全、自我實現、尊重、歸屬和愛

B.生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實現

C.安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實現

D.生理、安全、尊重、自我實現、歸屬和愛

正確答案:B

答案解析:馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等，他將人類需要類型由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現的需要。

3、麥克里蘭提出的三重需要理論認為（）?！径噙x題】

A.成就需要高的人具有較強的責任感

B.成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價

C.權力需要高的人喜歡對人“發號施令”，十分重視爭取地位和影響力

D.親和需要強的人往往具有較高的權力欲望

E.親和需要強的人會成為優秀的管理者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查三重需要理論。麥克里蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要：成就需要、權力需要和親和需要。（1）成就需要。成就需要指個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。另一個特點是有較強的責任感。第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。他們喜歡及時看到自己工作的績效和評價，因為這是產生成就感的重要方式，因此對成就需要高的人安排績效比較明顯的，具有公開影響力的工作尤為合適。（2）權力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。權力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發號施令”，十分重視爭取地位和影響力。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。所以本題選ABC。

4、在組織層次的職業生涯管理中,潛能評價中心常用的方法包括(    )?！径噙x題】

A.評價中心

B.職業生涯描

C.心理測驗

D.替換或繼任規劃

E.職業生涯研討會

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評價中心常用的方法。潛能評價中心主要用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。組織中常用的方法有：①評價中心。②心理測驗。③替換或繼任規劃。所以本題選ACD。

5、由于政府實施城鄉分離的就業政策而導致的工資差別屬于(   )?！締芜x題】

A.競爭性工資差別

B.補償性工資差別

C.非自然性壟斷所造成的收入差別

D.自然性壟斷所造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業之間工資差別形成的原因。由于政府實施城鄉分離的就業政策而導致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別。所以本題選C。

6、員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業生涯通道中的（）?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業生涯錨

正確答案:B

答案解析:本題考查組織內的職業生涯通道?？v向通道是員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑。因此選B。

7、（ ）在勞動關系中扮演保護者、促進者、調停者等角色，從而能夠在勞動關系運行過程中發揮有效的作用?！締芜x題】

A.工會

B.雇傭組織

C.企業

D.政府

正確答案:D

答案解析:本題考查政府在勞動關系中的作用。政府在勞動關系中主要扮演保護著、促進者、調停者、規劃者、雇傭者。所以本題選D。

8、勞動爭議訴訟的司法解釋規定應予受理的情形包括()?！径噙x題】

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的

B.因企業自主進行改制引發的爭議的

C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力,一方當事人反悔提起訴訟的

D.勞動者依據勞動合同法第85條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的

E.勞動者依據調解仲裁法第48條規定向基層人民法院提起訴訟,用人單位依據調解仲裁法第49條規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人民法院對勞動爭議訴訟應予受理的情形。應予受理情形有：（1）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議，人民法院應予受理。（2）因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。（3）勞動者依據《勞動合同法》第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。（4）勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：①經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；②經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。

9、關于在職培訓的說法,正確的是(     )?！径噙x題】

A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

B.在職培訓是一種人力資本投資

C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩部分

E.在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓。在職培訓可以分成兩大類：一般在職培訓(簡稱一般培訓)和特殊在職培訓(簡稱特殊培訓)。所以選項A正確；在職培訓是許多經濟學家所強調的除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。所以選項B正確；通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。所以選項C錯誤；在職培訓作為一種人力資本投資活動,需要付出的成本包括:①在職培訓所需要的一些直接成本開支;②受訓者參加培訓的機會成本;③利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。所以選項D正確；在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響。所以選項E正確。

10、下列有關勞動監察程序的敘述，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案

B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成

C.如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在1年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

D.勞動監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動監察的程序。如果違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。