2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合特點的潛在人選是（）?！究陀^案例題】

A.小王

B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

正確答案:B

答案解析:本題考查職業生涯錨的類型特點。管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。而小李屬于此類型。所以本題選B。

2、雇主組織的作用主要表現為（ ）。【多選題】

A.參與解決雇傭、勞動爭議等問題

B.參與集體談判

C.參與立法和政策制定

D.提供法律服務

E.提供培訓服務

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：（1）參與集體談判；（2）參與立法和政策制定；（3）提供法律服務；（4）提供培訓服務。所以本題選BCDE。

3、根據我國有關政策規定，員工持股計劃的激勵對象不包括（）?！締芜x題】

A.股份公司的董事

B.企業在冊管理的離退休人員

C.企業聘用的臨時工

D.勞動人事關系仍在本企業的外派人員

正確答案:C

答案解析:根據我國有關政策規定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括四類人員:在企業工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監事、經理；企業派往投資企業、代表處工作，勞動人事關系仍在本企業的外派人員；企業在冊管理的離退休人員。

4、下列關于培訓與開發效果評估方法的表述，錯誤的有（ ）。【多選題】

A.控制實驗法是評價培訓與開發效果不佳的方法

B.問卷調查法是評價與培訓效果最正規的方法

C.控制實驗法是最常用的評價方法

D.控制實驗法是評價培訓與開發效果最好的方法

E.控制實驗法適合于評價管理技能培訓與開發

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發效果的評估方法。控制實驗法是評估培訓與開發效果最好、最正規的方法，但該方法并不適用于管理技能培訓與開發。問卷調查法是最常用的評估方法。所以本題選ABCE。

5、人民法院作出的財產保全裁定中,應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后()個月內申請強制執行?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.6

正確答案:C

答案解析:人民法院作出的財產保全裁定中,應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個月內申請強制執行。逾期不申請的,人民法院應當裁定解除保全措施。