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2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰略性人力資源管理5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、在戰略性人力資源管理中,人力資源管理職能不僅參與戰略制定過程,而且還要參與戰略執行過程。以下屬于戰略執行過程中的關鍵要素的是()?!径噙x題】
A.組織結構
B.工作任務設計
C.信息系統
D.評估系統
E.人員甄選、培訓與開發
正確答案:A、B、C、E
答案解析:在戰略性人力資源管理中,人力資源管理職能不僅參與戰略制定過程,而且還要參與戰略執行過程。戰略執行過程中的五大關鍵要素包括:(1)組織結構;(2)工作任務設計;(3)人員甄選、培訓與開發;(4)報酬系統;(5)信息系統。
2、人力資源管理與組織戰略保持—致,這指的是()?!締芜x題】
A.外部契合
B.橫向一致性
C.內部契合
D.水平一致性
正確答案:A
答案解析:本題考核戰略性人力資源管理概述。核心概念是戰略匹配或戰略契合。包括兩個方面的—致性:a)外部契合或垂直—致性(人力資源管理與組織戰略保持—致)b)內部契合或水平一致性(人力資源職能的內部一致性,組織內部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內部一致,相互之間形成一種良性的匹配、互動關系)。A項外部契合與題干表述一致,正確;B項橫向一致性并未提及,錯誤;C項,內部契合是人力資源職能的內部一致性,與題干表述不一致,錯誤;D項和C項說的是同—概念,與題干表述不一致,錯誤。
3、某公司采用的戰略是在確保產品質量的基礎上盡可能地降低成本,這種戰略屬于()。 【單選題】
A.組織戰略
B.人力資源管理戰略
C.職能戰略
D.競爭戰略
正確答案:D
答案解析:根據題干可知,該公司采用的戰略是成本領先戰略,成本領先戰略屬于 競爭戰略。
4、為有效解決該企業面臨的人力資源管理問題,正確的做法是()。【客觀案例題】
A.提高人力資源管理人員的專業能力與素養
B.將人力資源管理工作完全外包
C.設計符合組織特點的人力資源實踐系統
D.解散人力資源部
正確答案:A、C
答案解析:本題考查戰略人力資源管理。選項B,實行外包,承包的組織對企業內部不是很了解,這就不能有效的解決企業面臨的人力資源管理問題,所以選項B錯誤。根據案例內容,該企業規模不斷擴大,這就需要企業內部設置專門的人力資源部門,所以選項D錯誤。
5、為解決該公司人力資源管理方面的問題,公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責。下列職責項目中,屬于人力資源部門職責范圍的有()?!究陀^案例題】
A.擬定人力資源供需平衡的計劃
B.對管理者進行考核培訓
C.提交人員需求計劃和人員需求條件
D.制定并組織實施員工培訓計劃
正確答案:A、B、D
答案解析:本題考查人力資源管理部門的職責范圍。選項C屬于非人力資源管理部門的職責范圍。
中級經濟師人力資源考試題型是什么?:中級經濟師人力資源考試題型是什么?中級經濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
中級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。中級經濟師人力資源專業是屬于職稱考試,人社部頒發證書,成績合格視為取得中級經濟師資格,企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業資格鑒定,一般在當地職業資格鑒定中心報考,2020年中級經濟師人力資源專業雖然將頒發“人力資源管理師證書”
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