2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、MBIT人格測試中關于處理信息和做出決策的維度是（）?！締芜x題】

A.判斷-感知

B.理性-情感

C.外傾-內傾

D.感覺-直覺

正確答案:B

答案解析:MBIT測試問卷從個兩極性的維度(外傾-內傾、感覺-直覺、理性-情感、判斷-感知)對人的行為風格進行測試，這四個兩極維度分別反映了一個人的注意力集中方向(外部世界還是內部世界)、獲取信息的方式(通過感覺和經驗,還是通過想象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式(主要依賴邏輯關系，還是事物對自己和他人的價值和重要性)、通常表現出來的對待外界的方式(是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應性強的)。

2、可以進行行政處理和行政處罰的主體的是（）?！締芜x題】

A.勞動爭議調解委員會

B.勞動監察機構

C.勞動糾紛仲裁委員會

D.職工代表大會

正確答案:B

答案解析:根據《勞動法》《勞動保障監察條例》等法律、 法規，勞動監察機構職責主要是：(1)宣傳勞動和社會保險法律法規督促用人單位貫徹執行。(2)監督檢查用人單位遵守勞動和社會保險法律法規的情況。(3)受理對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。(4)依法糾正和查處違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為。根據《勞動法》《勞動保障監察條例》 等法律、法規， 勞動監察機構在進行勞動監察時，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產罰和行為罰。

3、關于企業減少勞動力過剩的方法的說法，正確的是（）。【單選題】

A.鼓勵提前退休的方法員工受傷害程度高

B.凍結雇用的方法見效速度快

C.自然減員的方法員工受傷害程度低

D.職位分享的方法見效速度慢

正確答案:C

答案解析:如果企業能夠提前預測到未來可能會出現勞動力過剩，則可以先凍結人員雇用，然后通過自然減員來縮小自己的員工隊伍規模。如果這種做法取得成功，則企業就有可能做到不解雇員工，不讓任何人失業。

4、下列公司成員中，不屬于股票期權的激勵對象的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的獨立董事

B.上市公司的外籍核心業務人員

C.上市公司的外籍董事

D.上市公司的高級管理人員

正確答案:A

答案解析:激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。

5、關于事業單位崗位設置的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.管理崗位是擔負領導職責或管理任務的工作崗位

B.事業單位可以設置特設崗位，用于聘用急需的高層次人才

C.對專業技術崗位實行最高崗位等級控制和結構比例控制

D.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三類

E.工勤技能崗位沒有最高崗位等級控制和結構比例控制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

6、在高等教育投資收益估計中可能存在選擇性偏差的原因有（） ?！径噙x題】

A.在上大學的收益中還包括無法被計算的心理收益

B.大學畢業生即使不上大學，也能比高中畢業就工作的人獲得更多的工資性報酬

C.高中畢業就工作的人即使上大學，其資性報酬可能也比實際的大學畢業生更低

D.大學畢業生如果不上大學，其工資性報酬可能會比高中畢業就工作的人更低

E.高中畢業就工作的人如果了大學，也能獲得與大學畢業生相同的工資性報酬

正確答案:C、D

答案解析:在估計高等教育的收益率時，我們不可能讓同一批人去做這樣一種實驗， 即先讓這些人不上大學，看他們在高中畢業之后去工作的情況，能夠得到的工資性報酬是多少；然后再重新實驗，讓同一批人去上大學，看他們能夠得到的工資性報酬差距；最終對比兩種情況下的終身工資性報酬差距。

7、關于職位評價方法分類的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.職位尺度比較法包括要素計點法和分類法

B.定量方法包括要素計點法和排序法

C.直接職位比較法包括因素比較法和分類法

D.定性方法包括因素比較法和分類法

正確答案:A

答案解析:

8、組織結構設計中的組織縱向結構是指（）?！締芜x題】

A.職能結構

B.層次結構

C.職權結構

D.部門機構

正確答案:B

答案解析:組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：（1）職能結構是達到企業目標所需完成的各項業務工作及其比例和關系。（2）層次結構是各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。（3）部門結構是各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。（4）職權結構是各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系。

9、對發展和諧勞動關系具有促進作用的做法是（）?！締芜x題】

A.強制已經建立工會的企業必須開展集體協商

B.加強對企業實行特殊工時制度的審批管理

C.勞動仲裁和勞動監察人員社會化、彈性化

D.國有企業按照工資總額的固定比例提高員工工資

正確答案:B

答案解析:發展和諧勞動關系的主要任務之一是健全安全國家勞動標準體系。完善特殊工時制度，加強對企業實行特殊工時制度的審批管理。

10、在決定上大學的合理年限是，決策的基本依據是上大學的（）。【單選題】

A.平均成本等于平均收益

B.邊際成本等于平均收益

C.邊際成本等于邊際收益

D.總成本等于總收益

正確答案:C

答案解析:對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。