2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對勞動力的需求是一種（）?！締芜x題】

A.直接需求

B.間接需求

C.物質需求

D.精神需求

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的性質。勞動力的需求是由于人們對最終產品的需求而延伸出來的需求，是一種間接需求或派生需求。

2、某地男性大學畢業生的工資率下降5%后，導致該地女性大學畢業生的就業率下降12%，則該地區男性大學畢業生和女性大學畢業生之間存在一種（）關系?！締芜x題】

A.互補

B.總互補

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加（同一個方向），這說明兩者之間是一種總替代關系。與題干意思相符，因此選D。

3、工資率變動的替代效應和規模效應對勞動力需求的影響方向是(  ；  ；)?！締芜x題】

A.相反的

B.先相同,后相反

C.相同的

D.先相反,后相同

正確答案:C

答案解析:本題考查長期勞動力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個方向的工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應和規模效應都導致勞動力需求量下降，而工資率下降的替代效應和規模效應都導致勞動力需求量的上升。所以本題選C。

4、在其他條件不變動的情況下,(  ；  ；  ； )會導致個人勞動力供給時間增加。【單選題】

A.工資率下降

B.工資率上升

C.勞動收入增加

D.勞動收入減少

正確答案:A

答案解析:本題考查工資率影響的收入效應。由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間減少，我們稱為工資率上升的收入效應。類似地，在其他條件不變而工資率下降時，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產生收入效應，不過這時的收入效應導致的是勞動力供給時間的增加。所以本題選A。

5、如果勞動力需求曲線是（）,則當工資率上升時,該類勞動力的工資總量保持不變?！締芜x題】

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.沒有彈性的

D.單位彈性的

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求自身工資彈性。勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況：一是富有彈性的情況。當勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1時，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1%時，此時的勞動力需求曲線被稱之為富有彈性的需求曲線。二是缺乏彈性的情況。當勞動力需求的自身工資彈性絕對值小于1時，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于1%，此時的勞動力需求曲線被稱為缺乏彈性的需求曲線。三是單位彈性的情況。當勞動力需求的自身工資彈性絕對值等于1，即工資率上升1%所引起的勞動力需求量的下降同樣為1%。此時的勞動力需求曲線被稱為單位彈性的需求曲線。所以本題選D。