2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（）?！締芜x題】

A.制度化

B.規范化

C.職業化

D.專業化

正確答案:D

答案解析:組織結構的專業化程度是指企業各職能部門工作分工的精細程度，具體表現為其部門（科室）和職務（崗位）數量的多少。

2、下列關于家庭生產理論的表述錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.家庭生產理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另外一類是家庭生產時間

B.去看電影的時間不屬于家庭生產時間

C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據比較優勢原理來進行決策

D.家庭產品的生產方式既可以是時間密集型的，也可以是商品密集型的

正確答案:B

答案解析:本題考查家庭生產理論的相關內容。家庭生產理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類，一類是市場工作時間，另外一類是家庭生產時間。所以選項A正確；用在家庭生產方面的時間包括在家里做雜事或者在家里放松的時間，其中也包括盡管不在家里，但也是在做家務或者放松的時間，比如去購物或者是去看電影的時間，所以選項B錯誤；從理論上來看，這一關于家庭的內部分工決策通常適用于比較優勢原理。每一個家庭成員都應當去從事相對效率最高(或者機會成本最小)的那種時間利用方式，所以選項C正確；家庭物品的生產方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產方式和商品密集型的生產方式，所以選項D正確。

3、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最不超過（）日。【單選題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:本題考查非全曰制用工的報酬結算周期。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。

4、不同產業部門之間工資差別形成的原因有(  ；  ； )?！径噙x題】

A.熟練勞動力所占比重

B.技術經濟特點

C.工會化程度

D.發展的目標

E.地理位置

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工資差別。不同產業部門之間工資差別形成的原因有:熟練勞動力所占比重、技術經濟特點、發展階段、工會化程度、地理位置。所以本題選ABCE。

5、用工單位的法定義務包括()。【多選題】

A.執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護

B.支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇

C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

D.連續用工的,實行正常的工資調整機制

E.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

正確答案:A、B、C、D

答案解析:除ABCD四項外,用工單位的法定義務還包括:①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

6、影響勞動力是否流動的因素主要有（ ）。【多選題】

A.企業因素

B.經濟周期因素

C.勞動者因素

D.市場周期因素

E.社會因素

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力流動的影響因素。影響員工是否流動的因素主要有企業因素，勞動者因素，市場周期因素，社會因素。所以本題選ACDE。

7、王經理面試錯誤的原因是（）?！究陀^案例題】

A.采用了結構性面試的方法

B.面試的進程比較隨意

C.面試前沒有分析與掌握職位對應要求的能力

D.沒有建立信任、親密的面談氣氛

正確答案:A、B、C

答案解析:王經理面試錯誤的原因主要有：（1）采用了結構性面試的方法，遵循固定的程序，采用專門的評價標準和評價方法，缺乏靈活性，不能掌握面試人員的實際工作能力；（2）面試的進程比較隨意，問及了個人愛好、籍貫等較私人化的問題，而對專業問題提及較少；（3）面試前沒有分析與掌握職位對應要求的能力，使得面試中過多關注穿著、精神面貌等與實際工作能力沒有太多相關性的特征。所以本題選ABC。

8、（）是中國職工民主參與管理的基本形式?！締芜x題】

A.職工代表大會

B.集體協商與簽訂集體合同制度

C.職工合理化建議制度

D.職工持股會

正確答案:A

答案解析:本題考查中國職工民主參與的形式。職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。之所以把職工代表大會作為基本形式，是因為它是直接民主和間接民主最好的結合形式。這一制度具有充分的民主性和廣泛的代表性，具有充分的法律依據，企業工會委員會是它的工作機構。

9、參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥，但推行參與管理要有成效必須符合下列（）的條件?！径噙x題】

A.在行動前,要做好充分的準備

B.在行動前,要有充裕的時間來進行參與

C.員工參與的問題必須與其自身利益相關

D.參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅

E.組織文化必須支持員工參與

正確答案:B、C、D、E

答案解析:參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織、任何工作群體而皆準的法則，推行參與管理要有成效必須符合一些條件，包括：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術、溝通技巧等；④參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。

10、（）是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致性

D.等值性

正確答案:B

答案解析:題干所述是信度的概念。信度又稱為測試的內部一致性程度或穩定性程度，是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數的一致性程度。它是對任何一種測試工具的最基本要求。