2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、甲公司將員工借調到乙公司工作，借調期間員工在工作時受傷，被認定為工傷，則（）?！締芜x題】

A.無法確定承擔主體

B.甲公司應承擔責任

C.員工自行承擔

D.乙公司應承擔責任

正確答案:B

答案解析:職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。故選B。

2、下列關于績效評價技術的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.行為錨定法具有較低的信度

B.行為錨定法的開發成本較低

C.圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導

D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標準

E.行為觀察量表法的內部一致性較好

正確答案:C、D、E

答案解析:行為錨定法使工作績效的評價標準更為明確。等級尺度上所附帶的關鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優秀”，什么是“一般”，從而排除了評估者的主觀臆斷，所以，它的評估結果具有較高的信度。（A錯誤）行為錨定法開發成本高，操作流程復雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。（B錯誤）圖尺度評價法往往只有模糊和抽象的績效標準，可能會導致不同的評價者對績效標準產生不同的理解，被考評者的績效評估結果受評估者的主觀因素影響比較大，不同的評估者對于績效要素及其等級可能會作出完全不同的解釋。（D正確）圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體的指導，不利于績效評估的反饋。（C正確）行為觀察量表法的內部一致性令人滿意，所有區分成功和不成功績效的行為都被包括在量表中。（E正確）

3、在需要層理理論中，與ERG理論中的關系需要對應的有（）?！径噙x題】

A.部分生理需要

B.部分安全需要

C.全部安全需要

D.部分尊重的需要

E.全部歸屬于愛的需要

正確答案:B、D、E

答案解析:行為學家奧爾德弗對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂，使之與實證研究的結果一致化，提出了ERG理論，認為人有三種核心需要：（1）生存需要，指個體的生理需要和物質需要，或個體維持生存的物質條件。這些需要大體與馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應。（A錯誤、B正確、C錯誤）（2）關系需要，指個體維持重要人際關系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊重的需要”相對應。（DE正確）（3）成長需要，指個體追求自我發展的內在欲望。這與馬斯洛需要層次理論中部分“尊重的需要”和全部“自我實現的需要”相對應。

4、職能制組織形式在（）環境中效果好?！締芜x題】

A.簡單/動態

B.簡單/靜態

C.復雜/動態

D.復雜/靜態

正確答案:B

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態環境中效果較好。在這種環境中，很少有意外事件發生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規工作和規章制度能執行下去。職能制結構主要適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業。

5、關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.委員會之間并不具有行政隸屬關系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成

C.直轄市可以設立若干個委員會

D.委員會按行政區劃層層設立

正確答案:D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。（B正確） 直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。（C正確）勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。（D錯誤）仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。（A正確）

6、關于企業實施經濟性裁員的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.經濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付

B.企業應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況

C.只要企業有重大技術革新情況，就可以經濟性裁員

D.實施經濟性裁員無須向當地勞動行政部門報告

正確答案:B

答案解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。A錯誤；用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。B正確CD錯誤。

7、勞動力供給彈性指的是（）。【單選題】

A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比

B.勞動工時變動數量與工資率變動數量之比

C.勞動工時與工資率之比

D.勞動工時變動百分比與工資率變動數量之比

正確答案:A

答案解析:所謂勞動力供給彈性，是指勞動力供給數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度，一般可以用勞動工時變動百分比與工資率變動百分之間的比率來顯示。

8、在調查過程中，該公司反應的不合理現象表明，在該公司的薪酬管理實踐中存在（）工資差別?！究陀^案例題】

A.補償性

B.競爭性

C.壟斷性

D.技術性

正確答案:A、B

答案解析:現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。補償性工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。競爭性工資差別是指在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。 龔斷性工資差別是指除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導致這種工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或非自然的力量的限制。從”在任職要求類似的崗位中，勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設備更先進、資本密集程度更高的大型企業，這些企業的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才?！爸锌梢钥闯觯摴镜男匠旯芾碇贫仍趯嵺`中存在補償性工資差別和競爭性工資差別。所以選AB。

9、關于甲公司與張某解除勞動合同的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.僅張某可有單方預告解除該勞動合同

B.僅乙公司可以單方預告解除該勞動合同

C.乙公司和張某都可以單方預告解除勞動合同

D.自甲公司被乙公司合并之日起，該勞動合同就無效了

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。

10、其他條件一定，更有可能導致員工提出離職的情形是（）。【單選題】

A.勞動力流動成本高

B.勞動者目前任職企業的管理水平高

C.勞動者在當前企業任職年限長

D.勞動力市場緊張

正確答案:D

答案解析:當勞動力市場處于緊張狀態時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業機會增加，而且市場工資率也會出現明顯的上升，這時，已經就業的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。