2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、人工成本分析比率型指標包括(    )?！径噙x題】

A.勞動生產率

B.勞動力的來源

C.人均人工成本

D.福利支出占總人工成本的比例

E.勞動分配率

正確答案:A、E

答案解析:本題考查人工成本分析比率型指標。人工成本分析比率型指標是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數,一般包括勞動生產率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。通過這些指標可以衡量企業對勞動的投入與收益,從而尋求最佳的人工成本投入和產出的“度”。所以本題選AE。

2、目前我國經營者年薪制有（）模式。【單選題】

A.一種

B.兩種

C.三種

D.四種

正確答案:C

答案解析:本題考查經營者薪酬中的年薪制。目前我國經營者年薪制有三種模式，它們分別為:一元結構模式、二元結構模式和三元結構模式。所以本題選C。

3、該公司薪酬管理的主要問題有（）。【客觀案例題】

A.員工間薪酬分配不公

B.薪酬隨意性大，沒有統一的政策

C.薪酬水平沒有參考市場水平

D.員工之間薪酬水平差距過大

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬管理。該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內部不公平；不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平；工資分配帶有強烈的個人色彩，隨意性大。

4、“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（）的企業?！締芜x題】

A.成長戰略

B.創新戰略

C.穩定戰略或集中戰略

D.成本領先戰略

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領先戰略的定義。成本領先戰略。即成本最低戰略，在產品本身的質量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產品。采取這一戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選D。

5、該公司的薪酬體系沒有達到預期目的的原因在于(   )?！究陀^案例題】

A.該公司在進行薪酬體系設計時沒有依照科學的方法進行

B.該公司在沒有進行工作評價的前提下,按比例提高所有員工的薪酬水平,使新的薪酬體系不能體現員工的相對價值

C.該公司沒有進行薪酬調查

D.該公司的人才結構不合理

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬管理體系設計有其特定的順序,其步驟依次為:明確企業基本現狀及戰略目標、工作分析及工作評價、薪酬調查、確定薪酬水平、薪酬結構設計、薪酬預算與控制。A公司進行薪酬體系調整時,沒有明確組織發展目標,既沒有在內部進行工作分析和評價,也沒有在同類企業中進行薪酬調查,只是簡單的按比例提高,完全不能體現員工在企業中的價值,自然無法達到預期的目的。所以本題選ABC。