2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、一個采取穩定戰略或集中戰略的企業，在薪酬方案的制定上錯誤的做法是（）?！締芜x題】

A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

正確答案:C

答案解析:本題考查穩定戰略或集中戰略。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。采用穩定戰略的企業一般處于比較穩定的環境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩定現有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。所以本題選C。

2、出現下列（）情形之一的人員，不得成為股票期權的激勵對象。【多選題】

A.最近3年內被證券交易所公開譴責的

B.最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的

C.最近3年所從事工作的原公司發生破產的

D.最近3年內被證券交易所宣布為不適當人選的

E.具有我國《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票期權的激勵范圍和對象。下列人員不得成為激勵對象：（1）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；（2）最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；（3）具有我國《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

3、將薪酬的內部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡,是(     )的結果?！締芜x題】

A.薪酬水平設計

B.薪酬調查

C.薪酬結構設計

D.薪酬預算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。所以本題選C。

4、人工成本結構指標反映了（）?！締芜x題】

A.企業員工平均收入的高低

B.企業人工成本的構成情況及其合理性

C.企業的勞動生產率

D.一定時期內企業人工成本的變動幅度

正確答案:B

答案解析:本題考查企業人工成本。人工成本結構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。所以本題選B。

5、下列關于專業技術人員的基本薪酬與加薪的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.專業技術人員的基本薪酬取決于他們所從事的具體工作崗位的重要性

B.提高自身的知識水平和能力，是專業技術人員獲得加薪的一個主要途徑

C.專業技術人員的薪酬隨著工作年限延長而上升的情況非常常見

D.績效評價結果對于專業技術人員的加薪會有一定的影響

正確答案:A

答案解析:專業技術人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專業知識與技術的廣度與深度以及他們運用這些專業知識與技術的熟練程度，而不是他們所從事的具體工作崗位的重要性。