2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據的是（ ）原則?！締芜x題】

A.最大化

B.經濟

C.滿意

D.簡化

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。有限理性模型中決策者采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。

2、關于工傷保險費繳納的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.職工無需繳納工傷保險費

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費

C.用人單位代替職工繳納工傷保險費

D.工傷保險費由國家承擔

正確答案:A

答案解析:根據《社會保險法》的規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工無需繳納工傷保險費。

3、關于學習型組織的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.它要求員工只獲取與本質工作有關的知識和技能

B.它要求員工持續獲取知識，致力于持續學習和終身學習

C.它鼓勵員工的開發極其身心健康

D.它重視每一位員工的開發及其身心健康

正確答案:A

答案解析:本題考查高效工作系統與人才管理。學習型組織的特征：①致力于持續學習。員工需要持續不斷地學習與工作系統有關的知識，這就會增強員工改善績效的能力。②知識共享。③普遍采用批判性和系統性的思維方式。組織還可以建立一套有助于鼓勵員工和員工團隊采用這種新的思維方式進行思考的報酬系統。④具有一種學習文化。⑤重視員工。認識到員工是知識來源，因此非常注重每一位員工都能得到開發，并且保持身心健康。

4、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當像用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關競業限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規定，解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

5、申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位（ ）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應當依法先申請行政復議

C.可以申請勞動爭議仲裁

D.應當向當地人民政府舉報

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》規定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；②申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的。

6、關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它要求企業能夠獲得的人力資源數量、質量和結構

B.它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

C.它常常需要用到人力資源技能庫中的信息

D.它可能會用到馬爾科夫分析法

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源供給預測。組織必須同時考慮組織外部的人力資源供給狀況和組織內部的人力資源供給狀況。

7、關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止

B.勞動爭議對方當事人在時效期間內同意履行義務的，仲裁時效中斷

C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

D.勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請

E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效。選項D錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。選項E錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起。

8、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總暈為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工作率上漲到每小15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（ ）萬小時。【單選題】

A.2

B.4

C.5

D.15

正確答案:C

答案解析:勞動力需求彈性=勞動力需求量變動/工資率變動X 100%，由于勞動力需求彈性為單位彈性，即-1。首先勞動力需求量變動=(15—10)/10= 0. 5,假設勞動力需求總量為X,則-1=0.5/（X-10）/10，得出X=5。

9、某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.評價中心技術

C.公文筐測試

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務的一種測試方法。

10、在對培訓與開發效果進行評估時，屬于結果評估指標中的硬指標是（ ）?！径噙x題】

A.質量

B.產出

C.工作習慣

D.成本

E.時間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:結果評估的硬指標包括產出、質量、成本、時間等四大類。軟指標，包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等。