2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動力市場均衡的一個基本假設是勞動者和企業的勞動力供求調整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成

B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數量和勞動力需求數量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態下，不存在失業情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力市場的均衡。如果能夠找到一個能使市場上的勞動力供給和勞動力需求正好相等的某個市場工資率，我們便說勞動力市場達到了均衡。在這個時候，市場上既不存在失業，也不存在勞動力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業的所有職位空缺也都有人填補。勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發生變化，或者兩者同時發生變化，都會導致舊的勞動力市場均衡被打破。競爭性勞動力市場模型是建立在這樣一個假設基礎上的:同一職業中擁有相同技能的勞動者會得到相同的工資，而達到這一狀態的一個根本原因在于，員工可以在不需要任何時間延遲且不需要付出任何成本的條件下，從為一位雇主工作轉變到為另一位雇主工作。所以本題選AB。

2、超市在（）崗位上使用李某不符合勞動合同法的規定。【客觀案例題】

A.臨時性工作

B.輔助性工作

C.主營業務工作

D.替代性工作

正確答案:C

答案解析:本題考查勞務派遣崗位的范圍。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所以本題選C。

3、該企業進行培訓與開發工作，影響組織培訓與開發收益的因素包括（）。【客觀案例題】

A.受訓員工可能的服務年限

B.受訓員工技能可能提高的程度

C.受訓員工的努力程度

D.受訓員工參加工會活動的積極性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響組織培訓與開發利潤的因素。主要有四點，即受訓員工可能的服務年限、受訓員工技能可能提高的程度、受訓員工的努力程度和對組織的忠誠度。

4、績效考核后，組織可以通過對員工（）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型。【多選題】

A.年齡、性別

B.人際關系

C.工作經驗

D.工作態度

E.工作能力

正確答案:D、E

答案解析:本題考查績效考核結果分析。通過績效考核，組織可以掌握員工的工作態度和工作能力。通過這兩個維度的交叉分析，我們可以將員工劃分為四種類型：安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型。

5、下列關于國際人力資源績效考核的特點，表述正確的是（ ）。【多選題】

A.從目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向

B.從側重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

C.從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素

D.從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同

E.從操作過程看，國際人力資源的績效考核比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通

正確答案:A、C、D、E

答案解析:國際人力資源的績效考核的特點包括：從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業績，而且突出戰略方向，強調企業的長遠發展；從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調整和晉升提供依據外，還加入了新的因素；從績效考核的側重點看，國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核；從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通。本題正確答案為ACDE選項。