2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、自勞動能力鑒定結論作出之日起（ ）年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定?！締芜x題】

A.0.5

B.1

C.2

D.3

正確答案:B

答案解析:按照有關規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。本題正確答案為B選項。

2、管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為（）領導風格?！締芜x題】

A.無為而治式

B.任務式

C.中庸式

D.鄉村俱樂部式

正確答案:D

答案解析:本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對人極端關注的是“鄉村俱樂部”領導風格（1，9）型，因此選D。

3、下列有關勞動監察程序的敘述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案

B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成

C.如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在1年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

D.勞動監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動監察的程序。如果違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

4、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由（ ）責令改正?！締芜x題】

A.工會組織

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.公安機關

正確答案:C

答案解析:用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告，責令改正，逾期不改的，應給予通報批評。對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

5、對于工人的技能學習來說,(    )是最普遍、最主要的方式?！締芜x題】

A.高等教育

B.脫產培訓

C.非在職培訓

D.在職培訓

正確答案:D

答案解析:本題考查在職培訓。對于工人的技能學習來說，在職培訓是最普遍、最主要的方式。所以本題選D。

6、從績效考核的方法上看，該公司實行的是（）?！究陀^案例題】

A.配對比較法

B.行為錨定法

C.強制分布法

D.關鍵事件法

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核的方法。強制分布法要求評價者將被評價者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中。它將員工的績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。這種方法排除了評價者主觀因素對考核結果的影響。但如果部門員工都同樣優秀，其公平性可能就會大打折扣。所以本題選C。

7、關于績效計劃的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效計劃是績效管理過程的起點

B.績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

C.績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效計劃內容達成一致的過程

D.績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任，無需人力資源部門的參與

正確答案:D

答案解析:本題考查績效計劃。選項D說法錯誤，績效計劃的制訂需要組織中不同人群的參與，人力資源部門對績效管理的監督與協調負主要責任。

8、失業保險金領取期限自（）之日起計算?！究陀^案例題】

A.解除勞動合同

B.申請領取失業保險金

C.辦理失業登記

D.用人單位出具解除勞動關系的證明

正確答案:C

答案解析:本題考查失業登記。用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。所以本題選C。

9、下列關于取得不同競爭優勢戰略下的績效管理的表述錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.采用成本領先戰略在績效考核中可以采用目標管理法

B.采用成本領先戰略在績效改進時可以選擇標桿超越法

C.采用差異化戰略在績效考核中應選擇以結果為導向的評價方法

D.采用差異化戰略在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果

正確答案:C

答案解析:本題考查取得不同競爭優勢戰略下的績效管理策略。本題考查取得不同競爭優勢戰略下的績效管理策略。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結果為導向的、實施成本較低的評價方法(比如目標管理法)，鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結果，所以選項A正確；在績效改進時，組織可以選擇標桿超越的方法，將行業的成本領先者作為績效改進的標桿，所以選項B正確；在績效考核中，組織也應選擇那些以行為為導向的評價方法，因為創新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的，所以選項C錯誤；組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果，而鼓勵員工多進行創新的活動，所以選項D正確。

10、下列各項中,屬于一國政府追求的宏觀經濟目標有(     )?！径噙x題】

A.實現充分就業

B.經濟增長

C.物價穩定

D.國際貿易收支平衡

E.人口穩定

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業與就業統計。對于任何一個市場經濟國家而言，失業問題都是一個受到高度重視的經濟問題和社會問題，實現充分就業與經濟增長、物價穩定和國家貿易收支平衡并列為一個國家的政府追求的四大宏觀經濟目標之一。所以本題選ABCD。