差異化戰略適合的績效管理策略包括：

1. 面向市場的績效管理：通過市場調研和分析，確定不同市場的需求和偏好，制定相應的差異化產品和服務策略，并通過績效管理來評估和調整市場策略的有效性。

2. 人才管理的績效管理：通過差異化的人才招聘、培訓和激勵機制，吸引、留住和激發不同類型的人才，提高組織的創新能力和競爭力。

3. 技術創新的績效管理：通過差異化的技術研發和創新策略，提高產品和服務的差異化程度，增強企業的技術優勢和市場競爭力。

4. 成本控制的績效管理：通過差異化的成本管理策略，降低產品和服務的成本，提高企業的盈利能力和市場占有率。

5. 企業文化的績效管理：通過差異化的企業文化建設，塑造獨特的企業形象和價值觀，提高員工的凝聚力和忠誠度，增強企業的品牌影響力和市場競爭力。