教師招聘考試是否需要考教師編制？：教師招聘考試是否需要考教師編制？拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。按照機關事業單位“逢進必考”原則，還要經過考試錄用。考試錄用必須經過相關部門的組織考試，錄用后即成為編制內的教師，即“在編人員”錄用后如果學校因超編而成為。編外人員”實際上仍是我們俗稱的“在編，人員”對其無影響“坐等空編再入編即可。

教師招聘考試有無編制的區別？：教師招聘考試有無編制的區別？教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：有相應的職稱工資并可以晉升，退休后享受相應的社保和職業年金。2.無編制的學校教師往往屬于臨聘人員，無法晉升，即你只屬于某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。退休后按照與當初所在單位簽訂的合同處理。因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休后一般享受社保待遇。

教師招聘考試特崗教師期滿三年后是自動轉成編制教師嗎？：教師招聘考試特崗教師期滿三年后是自動轉成編制教師嗎？特崗教師期滿三年后不會自動轉成編制教師，需要考試才可以。特崗教師將有三年的服務期限。服務期滿后，在當地繼續留任，不過會有一個轉正考試 通過了轉正考試就有正式編制了。

教師招聘考試什么時候報名？：教師招聘考試什么時候報名？教師招聘一般是四月報名，五月考試。

教師招聘考試如何做好填空題？：教師招聘考試如何做好填空題？有許多概念雖遺忘了定義，只要你原先學習時對它有一定程度的理解，還是可以根據理解對它進行推斷和回憶的。填空題都會給出一些前題、范圍或文字說明。大多數題會給出一些同類項。這些文字提示是你進行推斷的依據。例如填空題：教師備課時要寫出三種計劃：1.——、2.課題計劃、3.——。答案：學期計劃、課時計劃。

教師招聘考試考哪幾門？：教師招聘考試考哪幾門？中小學考兩門，教育綜合知識（以下簡稱教綜）和專業。幼教考一門，教育綜合知識。中小學的教綜考的是同一張試卷。幼教單獨考一張試卷。也就是說中小學的教綜和幼教的教綜是不一樣的。專業分小學，初中和高中，難度依次遞增。

教師招聘考試后的考察需要什么材料？：教師招聘考試后的考察需要什么材料？考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。政審所需材料：1.學歷學位證書原件。須提交報到證原件。4.教師資格證原件。提供《教師資格認定申請表》或教師資格認定機構出具的證明。5.《公開招聘教師考察表》。按照考察表中所列項目，認真閱讀填表說明，逐項填寫完整，并到有關部門蓋章。

教師招聘考試的面試形式有哪些？：教師招聘考試的面試形式有哪些？教師招聘面試一般包括現場說課、現場試講、現場答辯三種形式。不論是試講，還是說課，都需要模擬課堂教學?，F場答辯分為結構化答辯和非結構化答辯兩種情況。根據各地實際情況的不同，考試組織部門選取其中一種或多種形式結合的方法進行面試。

教師招聘成績該如何估算？：教師招聘成績該如何估算？在教師招聘考試中，考試總成績一般為筆試成績x50%+面試成績x50%，有的地方是四六分或者是三七分，具體要看當地的招聘公告。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五。筆試每科滿分120分，按《教育綜合知識》占40%、《學科專業知識》占60%合成筆試成績。設定合成筆試成績最低分數線為60分，達不到最低分數線的，或考生有一科無成績的。

教師招聘筆試考試是什么？：第一種注重考查考生對教育理論基礎知識的掌握程度，其中教育理論基礎知識包括教育學、心理學、教育心理學、 教師職業道德、教育法律法規、新課程改革、教育教學技能等。第二種考試形式注重考查教育基礎知識和公共基礎知識的掌握程度。有的地區公共基礎知識指的是教育理論基礎知識，絕大部分地區公共基礎知識指的是時事政治、哲學、法律、經濟、管理、科技、文史、公文寫作等，第三種考查方式是教育理論基礎知識和專業學科知識。

教師招聘筆試和面試考試時間是多久？：教師招聘筆試和面試考試時間是多久？筆試每科的考試時間一般為120分鐘，也就是兩個小時。也有個別省份個別地市的考試時長為150分鐘。教招省考的招聘簡章里如果有筆試大綱的話，大綱除了限制了筆試的內容范圍，還有標注試卷的結構，其中就會有每科考試時長的說明。面試時間變數則更大。15分鐘的。面試時間一般在面試公告里才會有說明，和面試形式一起公布。招聘公告里一般只有面試的考試日期，很少有面試的具體事宜安排。