教師招聘考試是否需要考教師編制？：教師招聘考試是否需要考教師編制？拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。按照機關事業單位“逢進必考”原則，還要經過考試錄用?？荚囦浻帽仨毥涍^相關部門的組織考試，錄用后即成為編制內的教師，即“在編人員”錄用后如果學校因超編而成為。編外人員”實際上仍是我們俗稱的“在編，人員”對其無影響“坐等空編再入編即可。

教師招聘考試已經考取編制，能否調動？：教師招聘考試已經考取編制，能否調動？原則是可以調動。前幾年，有文件出臺，原則上不允許從教育系統調出至其他單位。

教師招聘考試特崗教師期滿三年后是自動轉成編制教師嗎？：教師招聘考試特崗教師期滿三年后是自動轉成編制教師嗎？特崗教師期滿三年后不會自動轉成編制教師，需要考試才可以。特崗教師將有三年的服務期限。服務期滿后，在當地繼續留任，不過會有一個轉正考試 通過了轉正考試就有正式編制了。

教師招聘考試的面試形式有哪些？：教師招聘考試的面試形式有哪些？教師招聘面試一般包括現場說課、現場試講、現場答辯三種形式。不論是試講，還是說課，都需要模擬課堂教學。現場答辯分為結構化答辯和非結構化答辯兩種情況。根據各地實際情況的不同，考試組織部門選取其中一種或多種形式結合的方法進行面試。

教師招聘考過教師編制后是否可以在異地使用？：教師招聘考過教師編制后是否可以在異地使用？考的編制只能在當地有用，一般以市為單位。

教師招聘考編有年齡限制嗎？：教師招聘考編有年齡限制嗎？有的，每年四月份報名的時候，會出崗位表，崗位不同要求不同，一般是有學歷要求和年齡要求。學歷一般是小學要求全日制?？萍耙陨?；初中、高中要求全日制本科及以上。有些崗位可能會要求研究生。年齡要求，30歲以內，35歲以內不等。所以還是要看具體崗位要求。

教師招聘和選調教師有什么區別？：教師招聘和選調教師的區別如下：教師招聘一般指的是教師招聘考試，是由當地的教育局或人事局統一組織的教師上崗考試，選調教師是為了進一步充實城區學校的師資力量，教師招聘和選調是不相同的。教師招聘對象為具有教師從業資格，教師招聘考試并不局限于招聘對象的職業，那么考生就可以報考教師招聘考試;而選調對象是目前在崗在編的優秀鄉鎮教師，通過教師招聘考試進行選崗的教師，選調教師任職的地區一般是縣城市區。

教師招聘編制和職稱有什么關系？：教師招聘編制和職稱有什么關系？首先申明一下，教師編制和教師職稱兩者是不同的概念。教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。教師編制含義開頭已經提到過，教師編制屬于事業單位性質。非教師編制的和教師編制待遇相差很大。其次，兩者原則上是沒有關系的，非教師編制也能評教師職稱。但是每一所學校都會考慮到職稱評定時的名額問題!所以在評定的時候名額不緊張還好說，否則很少考慮編外人員。

教師招聘筆試考試是什么？：第一種注重考查考生對教育理論基礎知識的掌握程度，其中教育理論基礎知識包括教育學、心理學、教育心理學、 教師職業道德、教育法律法規、新課程改革、教育教學技能等。第二種考試形式注重考查教育基礎知識和公共基礎知識的掌握程度。有的地區公共基礎知識指的是教育理論基礎知識，絕大部分地區公共基礎知識指的是時事政治、哲學、法律、經濟、管理、科技、文史、公文寫作等，第三種考查方式是教育理論基礎知識和專業學科知識。

教師招聘筆試和面試分別是考什么？：教師招聘筆試和面試分別是考什么？教師招聘筆試和面試考查內容如下：一、教師招聘筆試考試考查內容類型：學科專業知識和教育學、心理學、教育心理學、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。職業能力傾向測驗+教育基礎知識。二、教師招聘面試考試考查內容類型，面試內容面試一般包括試講和說課兩種，具體比如考生面試的是小學語文教師。那么面試的題目很可能就是當地小學高年級的教材中的一篇。

非師范生能不能參加教師招聘入編考試呢？：非師范生能不能參加教師招聘入編考試呢？非師范生能參加教師招聘入編考試，非師范專業的考生則需要首先取得教師資格證，然后才能報考教師編制招聘，并且根據各省市地區教育部門對招聘考試的報名條件限制不同，有些地區并不招收非師范專業的畢業生，所以能否報考還要根據相關部門發布的招考公告做決定。