優先股價值的評估方法有哪些？：優先股價值的評估方法有哪些？優先股價值的評估采用股利的現金流量折現模型估值。（1）優先股按照約定的票面股息率支付股利，其票面股息率可以是固定股息率或浮動股息率。（2）當優先股存續期均采用相同的固定股息率時，優先股則相當于永久債券。VP—優先股的價值；DP—優先股每期股息，一般采用資本成本率或投資的必要報酬率：永續債的估值與優先股類似：沒有明確到期日或期限非常長的債券，債券發行方只需支付利息：

普通股價值是指什么？：普通股價值是指什么？普通股是指股份公司依法發行的具有表決權和剩余索取權的一類股票。普通股價值（普通股的內在價值）是指股票預期能夠提供的所有未來現金流量的現值。影響股票價格的有股票的股息（股票價格與股息成正比）和利息率（股票價格與利息率成反比）。未來準備出售（現金流入有股利收入和出售時的售價兩部分）。股票價值=未來各期股利收入的現值＋未來售價的現值（類似于債券價值計算）2、無限期持有

零增長股票的價值如何計算？：零增長股票的價值如何計算？零增長說明每期股利相等，此時普通股票的價值相當于計算永續年金的現值。股票價值的含義：股票的價值是指其預期的未來現金流入的現值，股票的內在價值”未來股利不變。其支付過程是一個永續年金，股票價值V=DrS。下面是注冊會計師考試的例題，為大家說明這個知識點在考試中的應用，供大家深入理解考點?！纠}·計算分析題】每年分配股利2元，必要報酬率為16%，則股票價值？

公司角度權益融資與債務融資的關系？：公司角度權益融資與債務融資的關系？權益融資：所以企業財務風險低。而股東權益是剩余權益，是在滿足債權人的本息后才予以考慮的股東權益，所以股東承擔的風險較大，因此股東要求的報酬也較高，所以企業股權融資成本也較高。債權融資：所以企業財務風險較高（不看企業的經營業績）。而債權人利益是優先于股東被滿足的，所以債權人承擔的風險較低，所以企業債務籌資成本相對較低。里面的風險、成本是從企業的角度理解的。

為什么股票股利適用于股價漲幅不大的情況？：為什么股票股利適用于股價漲幅不大的情況？這是相對于股票分割而言的，在股價漲幅巨大時，股票股利降低股價的方法可能不太有效，而股票分割可以更有效的降低股價。而在漲幅不大時，不必采用股票分割，用股票股利即可適當降低股價。發放股票股利，導致每股股價降低。股數增加多少，是可以通過股利政策來進行調節的，所以說可以將股價維持在理想的范圍。

配股為什么要用代銷方式？：配股為什么要用代銷方式？1. 我國《證券發行與承銷管理辦法》和《上市公司證券發行管理辦法》規定，上市公司非公開發行股票未采用自行銷售方式或者上市公司向原股東配售股份的，應當采用代銷方式發行。2. 這樣規定的主要原因是：因為配股是一種公開發行股票的方式，面向的是現有上市公司的所有股東，數量多，影響大，因此由具備資質的承銷商代銷可以更好地保障配股過程的合法合規性。

除了股票股利之外，不需要乘時間權重的情況有哪些？：除了股票股利之外，不需要乘時間權重的情況有哪些？企業派發股票股利、公積金轉增資本、拆股或并股等因素，會增加或減少其發行在外普通股，但不影響所有者權益總額，也不改變企業的盈利能力，這種情況下視同期初就已經發生，除此之外，例如新發股票、回購股票等事項，都是需要考慮時間權數的。

私募股權投資基金的組織形式是什么？：私募股權投資基金的組織形式是什么？目前，我國私募股權投資基金的組織形式主要采取有限合伙制、公司制和信托制三種組織形式。

什么是長期股權投資確認？：長期股權投資確認，是指投資方能夠在自身賬簿和報表中確認對被投資單位股權投資的時點，對子公司投資應當在企業合并的合并日（或購買日）確認。（對聯營、合營企業投資參照執行）

股權轉讓個人所得稅的管理辦法是什么？：股權轉讓個人所得稅的管理辦法是什么？股權轉讓個人所得稅的管理辦法是為加強股權轉讓所得個人所得稅征收管理，規范稅務機關、納稅人和扣繳義務人征納行為，維護納稅人合法權益，根據個人所得稅法及其實施條例、中稅收征收管理法及其實施細則，制定的管理辦法。

股權式戰略聯盟與契約式戰略聯盟的區別是什么？：股權式戰略聯盟與契約式戰略聯盟的區別是什么？1.股權式戰略聯盟，有利于擴大企業的資金實力“如企業對聯盟的控制能力差、松散的組織缺乏穩定性和長遠利益、聯盟內成員之間的溝通不充分、組織效率低下等，相對于股權式戰略聯盟而言。契約式戰略聯盟由于更強調相關企業的協調與默契。從而更具有戰略聯盟的本質特征，其在經營的靈活性、自主權和經濟效益等方面比股權式戰略聯盟具有更大的優越性。

新股配號是什么意思？：新股配號是什么意思？新股配號指的是投資者在辦理完新股申購手續之后得到的號碼，這是隨機發放的，投資者在T+1日得到自己的新股配號，可以在T+2日查詢證監會指定報刊上由主承銷商刊登的中簽號碼，如果自己配號的后幾位與中簽號碼相同，則為中簽，新股申購成功。