想必大家都知道教師招聘考試的競爭性，那可謂是“狼多肉少”的局面，因此許多人都會選擇壓力相對較小的特崗教師。但就是因為這種情況的出現，人們的思想就出現了先入為主的一個誤區，就認為特崗教師不如在編教師，認為他們的工資待遇是天壤之別。那么到底它們兩者之間的工資待遇有何差別？下面隨幫考網一起來看看！

首先，根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。特崗教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。當然，不同地區的特崗教師，工資可能千差萬別。幫考網在為大家說一個詳細的數據，讓大家更直觀地了解特崗教師的工資情況：目前中國各地的特崗教師的工資處于2000-5000這個范圍內。

另外對于特崗教師的績效工資，就有相關文獻記錄：關于教師績效工資的問題，特崗計劃規定：教師3年聘期期間，執行國家統一的工資制度和標準，這一條已經對特崗教師的工資標準做了很明確的規定。其次，關于津補貼的問題，其中津貼和補貼，由當地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平來確定。確定這一條實際上解決一個平衡的問題。大家都知道，我們各地工資水平，不僅是公務員工資水平，包括教師工資水平都有很大的差距，特別是在西部地區，有的地方，當地同等條件的公辦教師工資水平可能即使加了各項津補貼的條件下，也會低于中央的補助標準。這種情況下，為了照顧各方面的平衡，不讓特崗教師的收入低于當地同等條件下教師的水平，我們做了這一條規定，也就是說，津貼和補貼由各地根據同等條件公辦教師收入水平和中央補助水平綜合確定，還做了一個補充條款，凡特崗教師工資性年收入水平高于中央補助標準的，高出部分，由地方財政來負責承擔。”

綜上所述，特崗教師的工資待遇和編內教師的工資待遇是一樣的，國家在這方面是出臺了相關政策得以保障特崗教師的利益的。當然幫考網也要提醒一下大家，特崗教師在前3年的服務期內是沒有編制的！這就是特崗教師存在的劣勢，但3年以后就可以入編了。

以上的內容希望能夠幫助到大家。最后幫考網預祝大家能夠順利通過特崗教師考試！