結構化面試是近年來各省份事業單位考試普遍采取的面試方法。對于考生來講，了解了結構化面試出題原則，會使考生的備考方向更加正確、備考效果更加明顯。為此，幫考網就來為廣大考生介紹事業單位結構化面試的五大命題原則。

一、針對性原則

針對性原則要求面試試題應當根據面試的具體情況，圍繞職位要求考生的狀況和面試本身都是特點來設計。

第一，面試總是特定的職位選人，所以面試試題設計通常要緊密圍繞招考職位在具體素質上的嚴格要求，充分體現不同種類、不同職位工作要求的特點，突出測試內容的重點。

第二，面試題目設計應考慮考生群體素質的狀況，包括考生群體的受教育程度、專業背景、工作經驗等，如果試題背離了考生群體的實際狀況，那么題目設計得再好也難以達到選拔的目的。

二、科學性原則

所謂科學性原則，一方面是指在內容上應該是嚴謹的，即源于現實和職位工作需要，但又不是抽象理論或不加修飾的生活原版，而是經過提煉、加工、改造后的典型性和現實性相結合的題目；另一方面是指在形式上應該按照各類試題編制的規范來涉及，題目的設置難度應適中、適度，尤其是那些難度較大的面試，其試題的設計在科學性規范性上的要求更高，否則此類面試的信度和效度會比較低，既測評不出應有的素質指標，也無法拉開考生之間的距離。

三、開放性原則

開放性原則要求在設計編制面試試題時，除少量專業問題采用客觀性試題外，盡量做到一題多解，答案沒有標準之分，考生不管是持肯定還是否定態度都可以，只要言之有理，自圓其說都行。

四、靈活性原則

靈活性原則要求在面試試題的編制設計中，題目的形式和內容都要采用較靈活的做法，一方面為面試提問留有一定的余地，給考生留有一定的思維空間，以便于調動考生的積極性；另一方面，要營造面試所需要的氛圍，使面試根據時間進展的情況、考生的表現情況，有張有弛的進行，從而有利于調節考生的緊張心理，給考生一個充分展示自己才能和個性的機會，使其充分發揮自身能力。

五、難度適中原則

難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度，要具備一定的區分度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的考生區別出來。面試題目內容的深淺難易要根據考生的實際情況，不宜一味求新、求異、求難。

希望以上的五大出題原則可以幫助到大家，在面試備考中可以進行針對性的備考，祝大家都能面試成功！