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【案例解析】

1、符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。根據《勞動合同法》他們屬于已經連續訂立兩次勞動合同的情況，因此如雙方續訂勞動合同的話，他們具備簽訂無固定期限勞動合同的資格；

2、企業必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法第十四條中明確了員工“提出”、“同意”、“續訂”、“訂立”這四個詞充分說明了這一點；

3、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除去終止時間是否約定明確具體時間之外其他在處理中并無區別。

有些企業規避無固定期限勞動合同上采取了到期不辦理續訂而是辦理變更，還有的企業通過注冊多個員工勞動合同到期就換簽約單位，其實這些都是耍小聰明、因小失大，正確的做法還是通過制度的健全和管理流程的完善暢通出口，實現人員有序流動。 

【政策依據】 

《勞動合同法》

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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