作為一名HR必須明白勞動關系對人力資源管理的重要性，辭退補償怎么計算，疫情期間的勞動關系如何處理等這些熱門的話題都是屬于勞動關系的范疇，接下來讓我們通過案例來掌握處理勞動關系的技巧。

一．辭退補償怎么計算

最近朋友圈有一則特別火爆的新聞，相信各位HR都有所耳聞，事情的經過是這樣的：前華為員工李洪元2005年10月加入華為，職級15級，月薪9000元，從2008年開始成為了華為的持股員工，2018年1月從華為離職。離職的原因是：舉報部門業務造假，被主管針對，稱公司不和李洪元續簽了。

根據勞動法，雙方協商：2N＋年終獎，共計50余萬，但是實際李洪元只收到了2N的30余萬元。于是李洪元在2018年11月27號，起訴了華為。對于這件事，華為向法院遞交了一份1月22日部門會議紀要，稱李洪元績效不佳，不予發放年終獎，李洪元不認可這份會議紀要。2018年12月16日李洪元因敲詐勒索30萬被抓，最終因犯罪事實不清，證據不足。于2019年8月23日被釋放，總共羈押251天。

文中提到了2N，實際上除了2N還有N、N+1、2N+1，不少HR因為搞不懂這些詞到底怎么去運用，導致出現計算錯誤的問題，本文幫助您理清離職補償N、N+1、2N、2N+1，到底是怎么回事。其中N=指勞動者在本企業里的工作年限，N年就要支付N個月的工資。

舉例：小華在某公司工作了2年零7個月，公司依法解除勞動合同時，在不用支付代通知金的情況下，小華應該得的經濟補償是3個月（N）的工資；如果公司支付代通知金的，公司應支付小華4個月（N+1）的工資作為補償；如果小華在該公司工作時間為2年零5個月，那么他得到的經濟補償可能是2.5個月（N+0.5）的工資。

二．疫情期間的勞動關系如何處理

當前，疫情仍在不斷發展變化中，存在的勞動關系之間的問題也很多，以下針對大家所關注的幾個問題作出解答:

１. 用人單位可以拒絕錄用曾經患新冠肺炎但已治愈的人員嗎？

答：不可以

解析：《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

２. 停工停產期間，用人單位需要處理勞動合同續訂怎么辦？

答：用人單位可與勞動者通過電子郵件或其他方式進行確認，若續簽的，事后再補簽書面勞動合同。

３.用人單位能否與疑似患有新冠肺炎的勞動者解除勞動合同？

答：不可以

解析：用人單位與勞動者解除勞動合同，取決于解除事由是否符合法律規定。

４.勞動者因疫情未復工期間，月度績效工資如何發放？

答：應根據用人單位績效工資的規定執行。

解析：實踐中績效工資約定以及計算的方式不同，具體根據雙方勞動合同以及規章制度的規定執行。

勞動關系是指勞動者和用人單位建立的關系，每個HR都必須掌握處理勞動關系的技巧，才能更具優勢。好了，今天的分享就到這里了，如果想要知道更多關于處理勞動關系的技巧，可進入幫考網咨詢了解。