現在職場對人力資源崗位的關注度越來越高，HR工作在企業發展中顯得尤為重要。人力資源管理師六大模塊是人力資源管理師考試的核心內容，那么人力資源六大模塊都包含哪些?什么是人力資源管理是六大模塊?幫考網在這里就給大家簡單的概述一下人力資源管理師六大模塊，讓各位考生在考試前有個大概了解。

  人力資源管理六大模塊按照順序分別是：1、企業人力資源規劃;2、人才招聘與配置;3、員工培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬管理;6、勞動關系管理。

  大家想要理清他們之間的關系，最好按順序理解，然后按邏輯整合。

  第一模塊：人力資源規劃：1、組織機構的設置 2、企業組織機構的調整與分析 3、企業人員供給需求分析 4、企業人力資源制度的制定 5、人力資源管理費用預算的編制與執行。

  第二模塊：招聘與配置：1、招聘需求分析 2、工作分析和勝任能力分析 3、招聘程序和策略 4、招聘渠道分析與選擇 5、招聘實施 6、特殊政策與應變方案 7、離職面談 8、降低員工流失的措施。

  第三模塊：培訓和開發：1、理論學習 2、項目評估 3、調查與評估 4、培訓與發展 5、需求評估與培訓 6、培訓建議的構成 7、培訓、發展與員工教育 8、培訓的設計、系統方法 9、開發管理與企業領導，開發自己和他人 10、項目管理：項目開發與管理慣例。

  第四模塊：績效管理：1、績效管理準備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。

  第五模塊：薪資福利管理：(補償、激勵和收益)1、薪酬2、構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算)3、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計)4、評估績效和提供反饋。

  第六模塊：勞動關系：1、就業法2、勞動關系和社會3、行業關系和社會4、勞資談判5、工會化和勞資談判(安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全)

  HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開，因此，學習好人力資源管理六大模塊，不單單是為了順利通過考試，取得人力資源管理師證書;也是為了未來進入企業單位后，更好地開展人力各方面的工作。當大家有了一定的人力資源管理工作經驗之后，可以繼續考取三級人力資源管理師、二級人力資源管理師、一級人力資源管理師。最后祝各位考生順利通過考試，早日考取證書!