不少考生已經在積極備考人力資源考試中了，人力資源考試分為主觀題和客觀題兩部分，其中主觀題難度較高。想要正確解答主觀題，除了熟練掌握知識點外，還需要學會如何去運用知識點。因此，在備考時，適當的模擬題練習是非常有必要的。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師(四級)歷年真題，一起來看看吧。

一、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。

31.人力資源管理的基本原理包括( )

A.投資增值原理

B.互補合力原理

C.激勵強化原理

D.個體差異原理

E.動態適應原理

32.企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( )

A.刊登廣告

B.就業服務機構

C.獵頭公司

D.大中專院校和各類職業技工學校

E.推薦和自薦

33.人員激勵機制包括以下內容( )

A.激勵時機

B.激勵頻率

C.激勵程度

D.激勵深度

E.激勵廣度

34.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：( )

A.自我評定

B.同級評定

C.下級評定

D.直接領導評定

E.顧客評定

35.根據《國家公務員暫行條例》的規定，我國公務員的獎勵種類有：( )

A.嘉獎

B.記三等功

C.記二等功

D.記一等功

E.授予榮譽稱號

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給大家一些幫助。幫考網提醒：小伙伴們在備考時除了學習之外，也要注意調整自己的備考心態。