關注HR如何才能提升自己小伙伴越來越多，但是很多同學HR如何才能提升自己不是很了解，尤其是如何做好人才盤點，為了小伙伴們更有方向，就讓幫考網為大家分享一些HR如何才能提升自己及如何做好人才盤點的相關內容，一起來看看。

從職場禮儀和著裝開始。辦公室是正式的公共場所，所以著裝盡量要正式、大方、得體，男士以西裝/商務休閑裝、襯衫為主，忌穿圓領衫等休閑的服飾；女士則可隨意些，大方得體即可，忌穿超短裙或吊帶等。

每天提前10分上班。準時上班是對員工一項最基本的工作要求，提前上班則體現了你的敬業精神和工作態度。

專業，從辦公桌開始。整潔的辦公桌能夠體現出你的工作態度和作風，是否是一個工作嚴謹和專業的人，所以，辦公桌一定要整潔有序，要讓你的辦公桌也變得專業化。物品不能太亂，不能太少，也不能太多。

永遠不和上司唱反調，除非你不想在公司呆了。在職場，很多站錯方向的人不少，他們通常都沒有什么好下場，所以還是盡可能的和上司站在一起吧，當然，前提是你的上司和他的上司也站在一起。

必須遵守規則。要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事；要被人認為是一個遵守規則的人，請按暗條例辦事。顯規則和暗條例往往相反，當二者發生沖突的時候，按顯規則說，按暗條例做。

全心投入工作，分清工作的輕重緩急，提高工作效率。當你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，養成一種緊迫感，分清工作輕重緩急，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進入下一件工作。養成這習慣后，你會驚訝地發現，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。

為什么要做人才盤點?

人才盤點也叫全面人才評價，是通過對人才多方面進行系統評估，對組織結構和崗位職責深度梳理，從而將合適的人放到合適的崗位上。人才盤點主要有下面幾個意義。

1 、了解組織內的人才發展現狀

人才是企業最寶貴的財富，是支撐企業良好運轉的核心。通過人才盤點，可以清晰地了解到公司人才隊伍的優勢和不足，從而制定更為完善的人力資源系統。

2、支撐企業整體的業務戰略

人才盤點雖然是立足于企業的現狀，但目的卻是為了企業的未來。針對具體的企業戰略，制定出合適的人才培養方案，從而推進業務的落地，完成戰略目標。

3、整合人力資源

人力資源的核心是人才管理，而通過人才盤點，企業能深入了解人才儲備的現狀，對人才進行培養和優化配置，使每個人都能在最適合自己的崗位上充分發揮價值，最大程度的推進企業的業務發展。

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