節假日出勤怎么計算工資?單休的怎么計算?大小休的又怎么計算，粗略的統計了一下，考勤的算法有好幾種，有統一按照21.75天計算的；有按照實際出勤天數計算的；還有按照應出勤天數和缺勤天數計算的，可謂是五花八門，很多道行不深的HR們都分不清楚，下面就跟隨幫考網一起來了解一下吧。

一、工作日和計薪日的規定

1、工作日的規定：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

2、計薪日的規定：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算。

二、計薪日工資的計算原理

如果一位員工的年薪是26100，按照2021年的表計算，那么他的日工資=年薪26100元÷計薪日261天=100元/計薪日，按照實際計薪日得出：年薪26100元=2175元/月×12個月。

三、出勤工資和缺勤扣款的比較

1、出勤工資：是指按實際出勤發工資，即上一天班，拿一天錢，月工資=日工資×月出勤天數，還是以員工年薪26100為例，那么他的月工資如果按照出勤天數計算就是=100元/天×月出勤天數，其中法定節假日按出勤計算，每月計薪日不同，全勤員工每月工資不同。

2、缺勤扣款：是按缺勤扣工資，即缺一天班，扣一天錢，月工資=月薪酬-缺勤工資;他的月工資如果按照缺勤扣款方式計算就是=2175元-(缺勤天數×100元/日)其中法定節假日按出勤計算。全勤員工每月工資相同。

四、常見的問題

1、如果出勤不足半月，按出勤日計薪，超過半月，按請假日扣薪，這樣是否合理呢?

解答：無論是缺勤還是出勤的計算方法是一致的，用出勤工資就一直用出勤算，按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。

2、請假期間的雙休日是算計薪日還是請假日呢?如連續請了十天假，中間包含了一個周六周日，那實際算起來我是請了十天假還是八天假呢?

解答：根據有關規定，雙休日是不計算在請假中的，不算計薪日，按照8天算是合理的。

3、某個月份23個計薪日，如果全請假，就要扣23個100元/天，但工資是2175元，這樣是否就是負的了?

解答：缺勤扣款需要設計特殊的約定。比如工資不為負，為負時按零計算;出勤不足10天的，月工資總額不得超過月工資標準的50%;不足15天的，不得超過月工資標準的75%，類似這樣的特殊約定。

法律法規并不強制要求企業一定按21.75來計算月薪，工作方法需要考慮實際工作和生活習慣，沒有最優方案，只有最適合企業的方案，條條大路通羅馬，關鍵在于如何走，知識是基礎，權變是手段。

以上就是節假日出勤工資如何計算的詳情，希望能幫助到大家，想了解更多資訊，可以持續關注幫考網。