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2021人力資源管理師考試《基礎知識》:勞動經濟學
幫考網校2021-09-16 15:59
2021人力資源管理師考試《基礎知識》:勞動經濟學

考友們,在人力資源管理師的考試中,知識點的背誦記憶必不可少,為了幫助大家順利通過考試,接下來幫考網就來跟大家分享一些知識點,一起來看看吧!

勞動經濟學

勞動經濟學是研究市場經濟體制中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。

資源的有限性成為資源的稀缺性。

勞動資源的稀缺性具有一下屬性;1相對的稀缺性2又具有絕對的稀缺性3本質表現是消費勞動力資源的支付能力、支付手段。

即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。

勞動經濟學的研究方法有兩種,即實證研究方法和規范研究方法。

實證研究方法是研究“是什么”的問題。

規范研究方法是說明經濟現象及運行應該是什么的問題。

規范研究方法的特點:1規范研究方法以某種價值判斷為基礎,解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題,既要說明所要研究的對象本身是好還是壞,對社會具有積極意義還是具有消極意義。2.規范研究方法研究經濟現象的主要目的在于為政府制定經濟政策服務,實現互惠的交換當然對社會具有積極意義,它有利于社會總體福利水平的提高。

勞動力是指在一定年齡之內,具有勞動能力與就業要求,從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口,包括就業者和失業者,即社會勞動力。

計算公式為:總人口勞參率==勞動力/總人口X100%

年齡別(性別)勞參率==某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口X100%

所謂勞動力供給,是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

所謂經濟周期是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說

二級勞動力主要由中年婦女構成。耳機勞動力參與率與經濟運行周期存在著較敏感的反應性。

附加性勞動率假說認為,在經濟總水平下降時期,由于衰退,一些一級勞動力處于事業狀態,此時,為了保證家庭已有的收入水平,二級勞動力走出家庭,以期尋找工作。

悲觀性勞動力假說認為,在就業率下降、失業率上升時期,一些一級勞動力處于失業狀態,但仍滯留在勞動力市場,而許多二級勞動力對尋找新的工作機會前景持悲觀態度,因而寧愿退出勞動力市場二不愿意作為失業者。

勞動力需求,是指在某一特定時期,在某種工資率下愿意并能偶雇用的勞動量。勞動力需求是企業雇用意愿和支付能力的統一。

勞動力需求是一種派生性需求。

勞動力市場的含義:勞動力市場分有廣義和狹義兩種理解:廣義個勞動力市場是指勞動力所有者和個體與使用勞動力要素的企業之間,在勞動交換過程中所體現的、反應社會經濟特征之一的經濟關系,狹義的勞動力市場是指市場機制借以發揮作用,實現勞動力資源優化配置的機制和形式。

以上就是今天幫考網跟大家分享的人力資源管理師相關知識點,希望可以幫助到大家。想要了解更多人力資源管理員考試信息,敬請關注幫考網!

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