考友們，在人力資源管理師考試的備考時，知識點的背誦記憶必不可少，為了幫助各位考生順利通過考試，下面幫考網就來跟大家分享一下助理人力資源管理師的相關知識點，一起來看看吧!

勞動法的體系

勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

我國勞動法的體系是根據勞動關系法律調整的特點和內容而構成的，《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善。我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：

1.促進就業法律制度

在市場經濟條件下，通過勞動力市場的自發運行已經證明不可能實現充分就業，勞動力供給與需求在總量與結構上都可能存在失衡，為了保證勞動者的勞 動權，提高勞動力資源的利用水平，促進經濟增長，國家有責任通過制定經濟政策實現充分就業。促進就業制度的主要內容是規范國家在促進就業方面的職責，各級 政府促進就業的職責，對社會特定人口群體如婦女、殘疾人員、少數民族人員、退出現役的軍人等的專門促進就業措施。

2.勞動合同和集體合同制度

勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止;集體合同協商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監督檢查等規則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動 關系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關系處于一種穩定和諧的狀態，勞動關系當事人的權利義務除國家立法所規定的原則性規范和最低標準以外，必須 由當事人平等協商確定，而勞動合同和集體合同制度適應了勞動關系運行的這種需要。建立和諧的勞動關系，必須發揮合同規范在調整勞動關系中的作用。

3.勞動標準制度

勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動 標準，一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。勞動關系當事 人協議約定的勞動條件標準可以高于國家規定的標準，但是不能低于國家規定的標準，低于國家標準的勞動條件不具有法律約束力。例如勞動關系當事人約定的工資 可以高于國家規定的最低工資標準，但是不能低于該項標準;再如工作時間，在正常情況下可以低于每日8小時的標準工作日，但是不能約定超過8小時的工作日， 當然，依照法定程序延長工作時間的不在此列。即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

以上就是今天幫考網跟大家分享的助理人力資源管理師的章節知識點，希望可以幫助到大家，想要了解更多人力資源管理師考試信息，敬請關注幫考網!