在人力資源管理師考試考試中，關于勞動爭議仲裁的知識點一直都很受小伙伴們的關注，因為它不僅與我們每個人的切身利益息息相關，同時也是考試中的一個重要考點。那么今天，小編就跟大家一起學習學習勞動爭議仲裁程序，這樣在考試中就可以胸有成竹啦。

（一）申請和受理

1.勞動爭議發生后，當事人申請仲裁，應依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。

2.經審查符合受理條件的案件，填寫《立案審批表》報仲裁委員會負責人審批，審批應在填表5日內做出決定。

3.決定立案的，應在決定立案的5日內向申訴人發出書面通知，將申訴副本送達被訴人，并要求在10日內提交答辯書和證據。決定不予立案的，應在5日內制作不予受理通知書，說明不予立案的理由，送達申訴人。當事人雙方可以自行和解。

4.申請勞動爭議仲裁應當符合以下條件：

（1）人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位；

（2）有明確的被訴人、具體的要求和理由；

（3）屬于國家有關勞動爭議處理法規規定的勞動爭議；

（4）屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規定。

（二）案件仲裁準備

（三）開庭審理和裁決

（四）仲裁文書的送達

1.仲裁調解書一經送達當事人且當事人不反悔的，即發生法律效力；仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的15日內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。

2.仲裁文書的送達方式為：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達。

3.根據我國法律規定，勞動爭議的申訴時效為一年，即提出仲裁要求的一方應在勞動爭議發生之日起的一年內向勞動爭議仲裁機構提出申請，超過一年，仲裁委員會可以不予受理。因不可抗力或其他正當理由超過這一時效，仲裁委員會應當受理。

人力資源管理師考試勞動爭議仲裁就是以上的四個步驟，小伙伴們學會了嗎？