人力資源考試分為主觀題和客觀題兩部分，其中主觀題難度較高。想要正確解答主觀題，除了熟練掌握知識點外，還需要學會如何去運用知識點。因此，在備考時，適當的模擬題練習是非常有必要的。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師（四級）考試模擬試題，一起來看看吧。

簡述采用要素計點法進行崗位評價的主要步驟。

【解析】本小題主要考查崗位評價法中要素計點法的步驟，也是一道“步驟”類的題目，對考生來說難度較大，需要考生掌握要素計點法的全過程，在復習過程中，考生需要對“程序”、“步驟”、“設計”等類題目進行重點的復習，在理解的基礎上加以背誦。

采用要素計點法進行崗位評價的主要步驟包括：

(1)確定崗位系列

確定崗位系列是進行崗位評價的基礎，明確進行崗位評價的崗位名稱、數量以及層級，以此作為崗位評價的對象。

(2)搜集崗位信息

通過工作分析，制定工作說明書，以及采用調查問卷、觀察法等方式對崗位的具體信息進行搜集。

(3)選擇評價要素

選擇若干關鍵性的薪酬因素，包括工作責任、任職要求、工作環境等。這些要素對崗位績效能夠產生決定性的作用。

(4)定義評價要素

對于選擇的評價要素做出清晰的定義，確保每一個評價要素有明確的含義表達，能夠與其他要素相互區別。

(5)確定要素等級

每一個要素需要劃分不同的等級，一般情況下，要素等級劃分為4個，以保證能夠清楚區分職位水平。

(6)確定各要素的權重

由于不同要素在企業中的重要程度不同，因此，根據企業特征，對每一個要素確定所對應的權重。

(7)確定各要素及各要素等級的點值

通過上述工作，具體確定各個要素以及要素等級的點值，經過加權求和，最后得到各個崗位的總點數。

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網提醒：小伙伴們在練題時也要注意適量，不一定要多練題，但是一定要練好題。最后，幫考網預祝準備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。