人力資源管理師考試報名雖還未開始。卻有不少考生已經在積極備考中了，人力資源考試分為主觀題和客觀題兩部分，其中主觀題難度較高。想要正確解答主觀題，除了熟練掌握知識點外，還需要學會如何去運用知識點。因此，在備考時，適當的模擬題練習是非常有必要的。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師(四級)考試模擬試題，一起來看看吧。

在管理形式上，現代人力資源管理是()。

A.靜態管理

B.權變管理

C.動態管理

D.權威管理

參考答案：C

參考解析：在管理形式上，傳統的勞動人事管理屬于靜態管理，而現代人力資源管理屬于動態管理，強調整體開發。

超市正在營業，突然停電了，超市內一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會()。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發生踩踏事故

C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經理和全體員工會迅速行動起來做好工作

參考答案：D

參考解析：任何一項工作都需要從業人員具有職業責任感，都會有一套行之有效的應對危急問題的措施。超市作為一種公共購物場所，應該具備應對突發問題的能力，因此當突然停電時，顧客最應該的做的是：保持鎮定，相信超市會迅速行動起來處理好問題，悲觀、恐慌不但于事無補還會帶來不良后果。

建立合理有效的()是企業完成計劃任務的關鍵。

A.計劃體系

B.決策體系

C.目標體系

D.營銷體系

參考答案：C

參考解析：企業的經營管理目標就是在一定時期企業生產經營活動所追求的預期成果或期望值。目標設置得如何，會直接影響目標的實施和控制，從而影響企業的經營業績。因此，建立合理有效的目標體系或目標網絡是企業完成計劃任務的關鍵。

()的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

A.最長勞動時間標準

B.基本勞動時間標準

C.最低社會保障

D.最低工資標準

參考答案：A

參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和()。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則

參考答案：B

參考解析：差異化戰是企業力求在本行業建立區別于其他企業的獨特品質，從而得到超過一般報酬水平的戰。差異化戰的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給大家一些幫助。幫考網提醒：小伙伴們在備考時除了學習之外，也要注意調整自己的備考心態。