人力資源考試難度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了試題練習。缺乏實際演練，就容易使考生對考試準備不充分，在應試時難免出現手忙腳亂的情況。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師（三級）考試模擬試題，正在備考的小伙伴不妨來看看哦。

確定勞動定額水平的基本原則不包括()

A.定額水平具有相對性

B.定額水平應采用就高原則

C.定額水平既先進又合理

D.定額水平應符合企業實際

【答案】B

【解析】定額水平具有相對性，由于對比方法，衡量標準不同，往往會得出不同結果。保證定額水平既先進又合理，使其作用得到充分發揮，應當是確定定額水平的基本原則。

以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法,不包括()

A.工作日寫實

B.測時法

C.瞬間觀察法

D.目測法

【答案】D

【解析】以現場測定為基礎的產品實耗工時統計方法，工作寫實法，測時法，瞬間觀察法。沒有目測法，故選D

以下做法中,()不符合精簡、高效、節約的定員原則

A.提倡兼職

B.人員配備應寬打窄用

C.工作應有明確分工和職責劃分

D.產品設計方案要科學

【答案】A

()不屬于企業定員的新方法

A.運用零基法確定二、三線人員定員數

B.運用綜合定員法確定工程技術人員定員數

C.運用概率推斷確定醫務人員定員數

D.運用數理統計方法核算管理人員定員數

【答案】B

【解析】企業定員的新方法包括，運用零基法確定二、三線人員定員數，運用論確定經濟合理的工具保管員人數，運用概率推斷確定醫務人員定員數，運用用數理統計方法核算管理人員定員數。沒有B選項的方法，故選B

審核人力資源費用預算的基本要求不包括()

A.合理性

B.準確性

C.科學性

D.可比性

【答案】C

內部招募的主要方法不包括()

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法

【答案】D

【解析】廣告法是外部招募的方法。

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網提醒：小伙伴們在做題時，不但要注意答題方法，還需要注意及時反思與鞏固，做到練與學相結合哦。最后，幫考網預祝準備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。