人力資源管理師考試報名雖還未開始。卻有不少考生已經在積極備考中了，人力資源考試分為主觀題和客觀題兩部分，其中主觀題難度較高。想要正確解答主觀題，除了熟練掌握知識點外，還需要學會如何去運用知識點。因此，在備考時，適當的模擬題練習是非常有必要的。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師(四級)考試模擬試題，一起來看看吧。

一、選擇題

1.()是一種最高層次的職業道德。

A.敬業

B.合作

C.誠信

D.奉獻

參考答案：D

參考解析：不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處于最高層次。

2.一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成4.0件產品(4.0件/工日)，假定班產量定額提高到60件/工日，則產品單件工時定額減少到()工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24.

參考答案：B

參考解析：個人的班產量定額和單件工時定額的關系是：QB=4.80(分鐘)/TA或TA=4.80(分鐘)/QB。式中，QB表示班產量定額，TA表示單件工時定額。則產品單件工時定額為：TA=4.80÷60=8(工分/件)。

3.人力資源管理費用不包括()。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.員工教育經費

D.勞動爭議處理費用

參考答案：C

參考解析：人力資源管理費用是指企業在一個生產經營周期(一般為一年)內，人力資源部門的全部管理活動的費用支出，它是計劃期內人力資源管理活動得以正常運行的資金保證，主要包括以下三方面內容：①招聘費用;②培訓費用;③勞動爭議處理費用。

4.在進行人員篩選時，體檢適宜在()進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后

參考答案：B

參考解析：一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進行，這樣做的好處是節約費用。體檢的主要目的是確定應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求，特別是能否滿足工作對應聘者身體素質的特殊要求。

5.()是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估

參考答案：B

參考解析：人員選拔是指從應聘者中選出企業所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調查、初選、面試、其他測試、體檢、個人資料核實等一系列活動。由于這一工作階段將直接關系到崗位最終候選人的質量，因此人員選拔是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強、難度最大的一步。

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給大家一些幫助。幫考網提醒：小伙伴們在備考時除了學習之外，也要注意調整自己的備考心態。