人力資源考試難度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了試題練習。缺乏實際演練，就容易使考生對考試準備不充分，在應試時難免出現手忙腳亂的情況。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師（三級）考試模擬試題，正在備考的小伙伴不妨來看看哦。

()是組織對員工的態度、行為和業績等所給予的各種回報

A.工資

B.收入

C.薪酬

D.補貼

薪酬制度設計的主要內容,不包括()

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本

與崗位薪酬密切相連的因素,不包括()

A.組織結構

B.崗位特征

C.崗位設置

D.人員素質

崗位評價的直接信息來源,其特點不包括括()

A.真實

B.詳細全面

C.可靠

D.省時省力

()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權

()是指企業在生產經營活動中用于支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利

[單項選擇題]退伍軍人安置屬于()。

A.社會保險

B.社會求助

C.社會福利

D.社會優撫

[單項選擇題]住房公積金的性質不具有()

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性

[單項選擇題]下列關于信息溝通的說法正確的是()

A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

C.橫向溝通是企業與外部客戶之間的溝通

D.信息溝通是指不可解釋的信息由發送人傳遞到接收人的過程

[單項選擇題]在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數的()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

[單項選擇題]管理類勞動標準不包括()

A.管理程序標準

B.勞動統計標準

C.管理方法標準

D.工作作時間標準

[單項選擇題]工資支付的原則不包括()

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時支付

D.間接支付

[單項選擇題]下列關于集體合同的說法,不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規定集體合同的期限為35年

D.現階段我國法定集體合同的附件主要是工資協議

[單項選擇題]人力資源和社會保障行政部門在收到集體合同后的()內未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

[單項選擇題]造成1億以上直接經濟損失的事故,屬于()

A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.較大重大事故

[單項選擇題]勞動能力鑒定根據因工致傷職工的勞動功能障礙分為()傷殘等級。

A.8個

B.10個

C.15個

D.20個

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網提醒：小伙伴們在做題時，不但要注意答題方法，還需要注意及時反思與鞏固，做到練與學相結合哦。最后，幫考網預祝準備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。