人力資源考試難度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了試題練習。缺乏實際演練，就容易使考生對考試準備不充分，在應試時難免出現手忙腳亂的情況。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師（三級）考試模擬試題，正在備考的小伙伴不妨來看看哦。

勞動力需求的自身工資**是()發動對工資率變動的反應程度

A.勞動力的論量

B.勞動力供給

C.勞動力需求量

D.勞動力要求

【答案】C

【解析】勞動力需求量變動對工資率變動反應程度定義為勞動力需求的自身紅彈性。

福利的延期支付的方式的優點不包括()

A.可使企業減少社會保險費的上繳額

B.可使企業獲得一種特定的生產數量的外部條件

C.可以自定延期福利,增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發揮分配的激勵功能

【答案】A

以下關于社會保險的說法,不正確的是()

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現

【答案】A

【解析】物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。故D項正確。社會保險作為一種強行性規范，決定了社會保險的當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。故B、C項正確。被保險人和用人單位必須依據國家法律的規定承擔繳費義務，而且不能自行選擇繳費標準。社會保險的基本屬性就是它的強制性。故A項不正確。

()是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協議。

A.勞動合同

B.雇傭規則

C.勞動規章

D.集體合同

【答案】A

【解析】勞動(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動關心，明確雙方權利與義務的協議。

企業資源分析的具體內容,不包括()

A.物質資源狀況

B.管理資源狀況

C.人力資源狀況

D.社會資源狀況

【答案】D

【解析】企業資源分析內容包括，物質資源狀況，人力資源狀況財務資源狀況，技術資源狀況，管理資源狀況，無形資產狀況。沒有社會資源狀況，故選D。

企業經營戰略的實質是管理工作的()

A.主體

B.客體

C.內容

D.形式

【答案】A

【解析】企業經營戰略的實施是戰略管理工作的主體。

市場營銷計劃的控制,不包括()

A.盈利能力控制

B.戰略控制

C.產品價格控制

D.效率控制

【答案】C

【解析】年度計劃控制，盈利能力控制，效率控制，戰略控制，以上步驟構成了企業市場營銷管理的全過程。沒有產品價格控制這一選項，故選C。

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網提醒：小伙伴們在做題時，不但要注意答題方法，還需要注意及時反思與鞏固，做到練與學相結合哦。最后，幫考網預祝準備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。