人力資源考試難度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了試題練習。缺乏實際演練，就容易使考生對考試準備不充分，在應試時難免出現手忙腳亂的情況。下面，幫考網為大家帶來部分人力資源管理師（三級）考試模擬試題，正在備考的小伙伴不妨來看看哦。

()亦稱上門招聘,即企業現場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網絡招聘

D.數人推薦

【答案】A

企業員工培訓的直接成本,不包括()

A.受訓者、培訓師的交通費用

B.培訓使用教材的購置費

C.培訓機構人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費

【答案】C

【解析】培訓機構人員的工資和福利是企業員工培訓的間接成本。

基于應用型學習風格的課程設計,不適合采用

A.案例教學

B.角色扮演

C.團隊演習

D.理論研討

【答案】D

【解析】適合的培訓方法是案例教學，角色扮演，團隊演習，個人匯報。

工作輪換法的缺點是()

A.不適用于企業職能管理人員

B.難以增進受訓者的工作經驗

C.受訓者很難發現自己的不足

D.無法改善部門間的協作關系

【答案】A

【解析】工作輪換法鼓勵通才化，適合于一般直線管理人員，不適合職能管理人員。

分析受訓者群體特征可使用的參數,不包括

A.學員構成

B.工作適用性

C.工作壓力

D.工作可離度

【答案】B

在企業培訓機會的分配上,必須堅持的原則不包括()。

A.機會平等

B.公平競爭

C.擇優培訓

D.全員培訓

【答案】D

【解析】在企業培訓機會的分配，必須本著機會平等，公平競爭，擇優培訓的原則。

績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()。

A.明確效管理的對象,以及各個管理層級

B.提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系

C.根據績效考評的內容,正確選擇績效考評方法

D.績效考評結果數據的處理方法以及應用范圍和原則

【答案】D

【解析】除ABC之外，第四個為，對績效管理的運行程序，具體步驟提出具體要求

以上就是幫考網為大家帶來的全部內容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網提醒：小伙伴們在做題時，不但要注意答題方法，還需要注意及時反思與鞏固，做到練與學相結合哦。最后，幫考網預祝準備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。