所謂結構化面試，是根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

在順利通過筆試之后，即將迎來更加激烈的角逐，那就是面試。而結構化作為面試測評中的一種，很多考生會存在一些誤區。希望通過今天的干貨分享，能夠讓廣大考生引起重視，認真備考。

誤區一：這只是一個普通的面試

雖然，同普通面試一樣，結構化面試也是通過考官與應試者之間交流來進行的。但試，從形式到內容，它都突出了標準化和結構化的特點。比如，對報考相同職位的所有應試者，結構化面試題目相同，面試考官的數量至少2人，結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。因此，結構化面試的過程規范，面試結果也相對客觀、公平、有效。

誤區二：必須穿著規范的正裝

黑西服+白襯衫確實可以表現出考生對于面試的重視和尊重，但是如果每個人都穿著類似的西服，回答這同樣的問題，那可就太難為考官了，難免會讓考官覺得壓抑，沒有亮點。對于這樣一個嚴肅的場合，認真考量服裝確實是非常有必要的，但我們強調的簡潔、大方、得體，絕非要求每個人都身穿白襯衫和黑西裝，而是希望考生的穿著符合一名教師的身份，而且能夠向考官展示出自己最佳的精神面貌。

誤區三：希望一個套路走遍天下

很多考生在學習了如何回答結構化問題之后，對所謂的答題模板產生依賴心理，希望它能夠像數學公式就那樣適用于任何題目，如果題目稍有變動，就會大腦一片空白，心理瞬間沒了底。那么出現這樣的情況，一方面是考生沒有真正理解透徹結構化問題，不能夠舉一反三，另一方面則是練習遠遠不夠?？傊Y構化題目千千萬，豈是學會一個答題模板就夠了?因此，還是需要考生勤加練習，深入思考，做到觸類旁通，方能臨危不亂。

總之，結構化考查的是考生邏輯思維、職業認知、以及教育教學工作能力等各方面綜合能力，想要做到對答如流，絕非一朝一夕的功夫，只有全面透徹地掌握了理論知識，再加上日復一日的練習，才能夠在結構化面試中讓人眼前一亮，印象深刻。