隨著國家發展越來越好，國民教育問題日趨嚴重，國家為了解決緩解教育壓力，專門對教師行業專門進行了擴充，每個地區實際情況不同，各個學校單獨舉行教師招聘考試，下面幫考網分享一些教師招聘面試考試的相關信息。

舉止儀表問題

著裝和儀表是給別人的第一印象，也是面試的第一項分數。著裝整潔、大方得體也許不能成為加分項，但是著裝不規范，舉止不得體，一定會成為減分項。關門用力走路不穩定、面部表情緊繃不自然、焦慮緊張吐字不清晰、眼神飄忽躲閃不堅定、坐姿歪扭扣手小動作，離場匆忙未物歸原位等等，這些都是你的小心臟不夠強大的表現。

面對儀態問題，請記?。赫居姓鞠?、坐有坐相、保持微笑、表情自然、走路穩健、禮貌交流。

作答規范問題

在結構化面試的過程中，考生通過答題可以反映出自身的知識素養、思考問題的全面以及解決問題的獨到見解，可以給考官留下深刻的印象。但是有的考生，在答題的過程中為了突出自己，把自己擅長的東西強加在答案上。還有的考生，為了打動考官，一味地煽情，向考官表達自己對崗位的憧憬和向往，表達自己愿意為教育奉獻終身的愿望。更有甚者，為了顯示自己的與眾不同，表現出張揚、角度偏激的觀點。這樣一來，使自己的答案缺乏理論基礎，更會讓考官覺得空洞無內涵。

精彩的答題應該建立在對問題的充分認識上，對問題進行深入地剖析，有層次并且全面地陳述出自己的觀點，在新穎的角度上做出自己獨到的見解，才能吸引考官的目光，得到考官的青睞。

時間把控問題

結構化面試通常都有嚴格的時間控制，考生要根據題目數量合理安排時間，擅長的題目長篇大論，不擅長的題目三言兩語，時間剩余太多或是超時，都是時間把控上出現了問題。時間問題也反映出考生理論知識以及專業技巧掌握不夠充分的問題，從而影響得分。

以上是教師招聘考試面試技巧的相關信息，面試考試不僅需要基礎知識扎實，還需要平時的臨場應變能力，平時模擬再多也不知道實際考試的時候會有什么突發狀況，每個地區政策要求不同，準備報名參加考試的小伙伴要詳細關注當地最新資訊哦!