2019年公務員晉升年限表：基層公務員職級晉升有年限規定嗎？

基層公務員職級晉升當然有年限規定了，每晉升一級一般需要兩年時間。今年6月開始，新公務員法實施，公務員正式迎來職務與職級并行時代。根據公務員職務與職級并行規定，公務員晉升職級，有嚴格的程序要求：

首先，必須滿足晉升職級的任職年限要求。

公務員職級分12個層級，其中巡視員分兩級，調研員和主任科員各分四級，科員分兩級。在晉升一級調研員前，每晉升一個職級的基本條件是要求在下一個職級任職滿2年以上。晉升一級調研員，則要求擔任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級巡視員，應當擔任一級調研員4年以上；晉升一級巡視員，應當擔任廳局級副職或者二級巡視員4年以上。

其次，滿足任職年限要求不一定能晉升，還得看單位是否有職數。

比如地市級機關，一至四級調研員名額要求不超過在編公務員人數的20%，其中一二級調研員不能超過一至四級調研員總額的40%，一級調研員不超過一二級調研員名額的50%。一至四級主任科員不超過在編公務員人數的60%?？h級、鄉鎮機關二級調研員不超過在編公務員總數的2%，三四級調研員不超過10%，其中三級調研員不超過三四級調研員總數的40%；一至四級主任科員不超過在編公務員總人數的60%，等等。

最后根據綜合情況來進行考慮。

即便滿足任職年限要求，單位有職數，也不一定能晉升，還得視工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，經過必要的組織程序才可以晉升，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不是簡單地按任職年限論資排輩就可以晉升。