北京市公務員面試試題總體上呈現出題型穩定中有創新，以及個性化、綜合化的趨勢。為了讓考生更好地了解北京市公務員面試命題總體特點，本文從題量及答題時間、主要測評要素方面來進行詳細的說明。一起和幫考網看看!

一、題量及答題時間

從近年北京市公務員面試試題樣本來看，一般每天上午、下午各用一套試卷，每套試卷以4道題目為主，作答時間基本為20分鐘?？荚囆问揭月狀}為主，考官讀題，考生聽題作答。大多數是思考一道，回答一道，個別部門所有題目一起思考一起回答。當考試采用材料題時，考生在場外看10分鐘材料，場內20分鐘答題，場外做的筆記通?？梢詭雸鰞?。大部分考場會提供草稿紙、筆和計時器，不提供題本。

二、主要測評要素

通過分析近幾年北京市公務員面試題目，我們發現北京市公務員面試對各種測評要素的考查趨于綜合。其中，綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧是重點考查要素;應變能力、求職動機與擬任職位匹配性也有涉及，但考查得不多;言語理解與表達能力雖沒有直接考查，但經常和人際交往意識與技巧進行綜合考查。

在本文中結合歷年北京市公務員面試情況說明各測評要素的考查情況。在傳統結構化面試試題中，綜合分析能力、計劃組織協調能力和人際交往意識與技巧也是考查的重點，這一特點和往年的情況類似。

三、面試各測評要素考查特點分析

(一)綜合分析能力

在具體考查特點上，北京公務員面試對綜合分析能力的考查表現為以下幾點：

1、以社會現象為主，公共政策考查較少

在近幾年的北京市公務員面試題目中，對綜合分析能力的考查主要是通過社會現象類問題進行。其中，社會現象類型多樣，有積極類的社會現象，如在景區門票上印有失蹤兒童信息，幫助失蹤兒童回家;也有消極類的社會現象，如人們去網紅書店只為打卡，卻不讀書;也有爭議類的社會現象，如交警在除夕夜對違停車輛只貼罰單卻不處罰。其中，消極類和爭議類現象居多。

無論是傳統的結構化面試題目，還是“一拖四”的材料題，社會現象類問題的設問方式基本上都是“現象+你怎么看”。

雖然近幾年北京市公務員面試對時政熱點類問題的考查以社會現象為主，但是對于公共政策問題也是有所涉及的。

2、考查范圍涉及多領域

北京市公務員面試題目對于熱點內容的考查涉及廣泛，涉及經濟、社會生活、教育等多個領域。以2019年北京市公務員面試題目為例，老字號品牌推出跨界產品，屬于經濟范圍的現象;春節老人去子女城市過年屬于群眾社會生活現象;各類宣傳活動進校園屬于教育方面的現象。因此，考生在備考時，要多多關注社會各方面的熱點問題，并對這些問題進行深入研究和思考，形成自己獨到的見解。

(二)計劃組織協調能力

縱觀近幾年北京市公務員面試題目，對于計劃組織協調能力的考查通常以組織活動類問題呈現。常見出題形式是讓你去具體組織一個與工作相關的活動，設問形式也以“你怎么組織?”“你會如何組織?”居多。其中，有的是給定了活動目的，問考生如何做;有的是給定了活動的主題，問考生如何做。這也突顯了北京市對于計劃組織協調能力的考查以實際工作為導向的命題特點，如組織參觀科技園區、開展職業技術培訓、選取教師進行講課評比工作等。此外，制定方案類、宣傳類、培訓類、調研類等有明確組織活動類型的題目也有所涉及。

(三)人際交往意識與技巧

人際交往意識與技巧的考查通常以人際處理類問題的形式呈現，在近幾年北京市公務員面試中，每套題目都對人際交往意識與技巧進行了考查，題目中涉及的類型以處理與領導、同事之間的關系為主，涉及的矛盾主體多為兩個或兩個以上;而處理與群眾、其他部門等主體之間關系的題目較少。在作答此類題目時，需要分析不同主體存在的矛盾點，把握與領導、同事矛盾處理的相關原則，協調處理好各種矛盾，促使工作順利完成。

(四)應變能力

應變能力的考查多以情境處理類問題的形式呈現。在近幾年北京市公務員面試中，對應變能力的考查，其設問形式多為“你應怎樣提升游客的滿意度?”“你怎么做好服務工作?”等。仔細分析其問法，我們可以看出，考查應變能力的題目多以處理工作中的具體問題為主，考查考生是否有能力處理好工作上出現的一些問題，解決具體的工作障礙。因此，考生在答題時，要仔細審題，準確地把握題目要義，把握細節，從而提出有針對性的措施。

(五)求職動機與擬任職位匹配性

在近幾年北京市公務員面試題目中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查較少，僅2016年出現過明確考查此能力的題目，2017年至2019年沒有出現過此類題目。

對于人崗匹配類問題，考生在答題時需要結合自身經歷、工作能力和專業優勢來論述，表明自己有勝任工作的決心和能力，更重要的是有自己對未來職業的打算，側面表明自己可以在崗位上持久穩定的發展，能夠獻出自己的一份力量，實現自我價值。

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