很多考生一提到面試便覺得一頭霧水，面試不像筆試有明確的答案或嚴格的采分點，到底怎么作答才是答得好，讓不少人覺得有些模棱兩可。有人覺得面試像是一些筆試中的簡答題和論述題，要以給出正確答案為導向;也有人覺得面試有很強的主觀色彩，要看面試考官喜不喜歡你，要在著裝禮儀、言談舉止上下功夫。面試究竟是一種怎樣的考試?接下來，跟著幫考網一起來了解一下面試的本質。

要弄清楚這一問題，我們不妨以一道經典的面試問題為例，在很多面試中包括結構化和半結構化，都經常會有類似這樣一道題目：

請談一談你所經歷的最大的挫折是什么?

很多人看到這道題目第一反應就是：“挫折?我也沒啥挫折啊!”但沒有考生會跟考官這么說，大多數人會硬著頭皮說下去。于是有考生會告訴考官：“我人生中最大的挫折啊就是一次考試沒考好，然后我痛定思痛，痛改前非，夙興夜寐，孜孜不倦，通過勤學苦練，最后考到了理想的成績……”或者是：“我曾經工作失誤被領導批評了，我當時啊羞愧地無地自容，通過虛心學習、加班熬夜，最后力挽狂瀾讓領導刮目相看……”大多數人給出的答案大概都差不多，不是學習遇到了困難就是工作沒做好，甚至有人干脆就是編的。那么，問題來了，類似作答如何評價呢?給誰高分給誰低分?總不能說經歷還有對錯之分吧，難道是看編得精彩不精彩，細致不細致?答案是否定的，孔子云：巧言令色，鮮矣仁。除非這個面試要招聘一個編故事講故事的人才，不然絕不會只看這些表象的東西。

這道面試題考查的其實是考生作答內容背后的價值取向：在你的心里什么樣的事情會被稱之為最大的挫折，即在你心里最在意的事情是什么。公職類面試往往重視的是立場定位與價值觀念，如果在作答中僅僅體現出你因為一點點個人的得失而困擾，甚至當成人生中最大的挫折，那么你的面試評價一般不會太高。好的面試作答應體現出人民立場、服務意識、同情心、責任心、奉獻精神等等，事例的選取最好能與公益活動、志愿服務、基層工作經歷有關，在具體講述時突出社會責任感、工作的大局意識、以人為本的理念，表現出服務國家、服務社會、甘愿扎根基層的態度。不只因為個人的得失而感到挫折，更要將個人的發展與國家社會的發展聯系起來，小我融入大我，不以己悲而以天下之憂為憂，讓考官看到你的理想與抱負，讓考官感受到你是一個有理想有擔當適合基層工作的有志青年，這樣才更容易在公職類面試中獲得更高的成績。

人崗匹配是面試考查的本質。面試的題目千變萬化，但萬變不離其宗的就是關注人崗匹配的本質。各位考生在面對面試問題時，要摒棄非對即錯的思維方式，面試考場中除了基本的價值判斷有對錯之分外，沒有絕對的對與錯，更多要思考的是如何表現出自己是一個適合崗位的人?？忌ㄟ^各類題目向考官努力表現出適合崗位的人格特質、思維方式與工作能力，不斷提高自身與崗位的匹配度，這才是在面試中脫穎而出的關鍵。

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