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【熱點背景】

近日，上海市婦聯召開新聞發布會，介紹了2019年擬向上海兩會提交的10份議題。議題圍繞幼兒托育、婦幼健康、生育配套制度創設、家庭養老等問題展開。其中，一條關于產假由夫妻雙方共享的建議令人耳目一新。

上海市婦聯提出，生養子女并非母親個體的職責，產假制度的設立應當以家庭為單位，建議產假(包括生育假、配偶陪產假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據家庭與職業的實際情況，協商確定各自休假的天數，比如98天的產假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。

【題目】

上海市婦聯提出，生養子女并非母親個體的職責，產假制度的設立應當以家庭為單位，建議產假(包括生育假、配偶陪產假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據家庭與職業的實際情況，協商確定各自休假的天數，比如98天的產假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。對于“共享”產假，你怎么看?

【參考答案】

上海市婦聯提出的“共享”產假，是出于為群眾利益著想。是為了讓男人可以享受陪產假，讓產婦在最需要人陪的時候有人照顧，避免“喪偶式育兒”，減少產后抑郁癥等一系列問題的產生，這一建議值得提倡和擁護。

“共享”產假建議的提出，在社會上產生了許多積極影響。第一，生孩子的時候夫妻雙方共享產假，可以讓父親有時間參與到育兒當中來，從而提高現在年輕人生孩子的意愿;第二，這樣一來，可以由家庭共同承擔育兒成本，而不是一味的將壓力壓在母親的身上，提高父親在育兒階段的作用，減少“喪偶式育兒”的出現，緩和家庭的氛圍;第三，眾所周知，生孩子對于一個母親來說是一個極大的挑戰，在生孩子過后尤其虛弱，更需要有人照顧，如果產假共享，可以讓父親在母親生完孩子之后給予更多的關心與照顧，減少產后抑郁癥等一系列后遺癥的產生。

我們可以一起思考下，這個“共享”產假的建議為什么會被提出呢?第一，現在生育率持續走低，需要出臺類似的規定來提高人們生孩子的意愿;第二，現在養孩子不再像之前的“放養”模式，而是都在追求“精養”，也就意味著家長對孩子的照顧更加需要時間來陪伴;第三，之前母親的育兒壓力過大，現在更加倡導父親也加入生兒育兒的行列當中，來減小母親的壓力，降低產后抑郁癥的出現概率。

但是，如果真的將這個建議落到實處，可想而知會出現很多的阻礙。第一，由于“共享”產假只是一個建議，沒有法律約束性，因此，有的企業為了自身的利益不會讓男性放產假;第二，只是一個建議，沒有引起社會大眾的重視。

為了切實的保障人們的權益，使得“共享”產假能夠為民謀福利，我們應該多方共同努力。第一，應該要提高“共享”產假的法律位階，政府部門應該邀請相關專家，共同商討出一份具有法律約束性的規定，這樣才能從實際出發，讓企業不能隨意克扣員工的產假，讓我們每個人有法律保障，維護自身的合法權益;第二，政府要加大力度進行宣傳，共同努力提高生育率;第三，我們每個人，應該有法律意識，學法、知法、懂法、守法、用法，當權益受到侵犯時應該學會運用合適的手段，來維護自己應有的權益。

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